| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 企业背景介绍 | 第7-13页 |
| 第一节 长轮公司的历史变迁 | 第7-9页 |
| 第二节 长轮公司现状分析及战略目标 | 第9-13页 |
| 第二章 长轮公司技术人员薪酬激励制度现状与问题 | 第13-26页 |
| 第一节 长轮公司技术人员特点、地位及重要性 | 第13-18页 |
| 第二节 长轮公司技术人员薪酬需求的特殊性 | 第18-22页 |
| 第三节 长轮公司技术人员薪酬激励制度现状及存在的问题分析 | 第22-26页 |
| 第三章 国内外同类企业技术人员薪酬激励制度的经验借鉴 | 第26-31页 |
| 第一节 国外同类企业技术人员薪酬激励制度的基本规律 | 第26-28页 |
| 第二节 国内同类企业技术人员薪酬激励制度的最新探索 | 第28-31页 |
| 第四章 长轮公司技术人员薪酬激励制度设计 | 第31-43页 |
| 第一节 长轮公司技术人员的薪酬激励制度目标 | 第31-32页 |
| 第二节 长轮公司技术人员的薪酬政策 | 第32-34页 |
| 第三节 长轮公司技术人员的总体薪酬水平的确定 | 第34-36页 |
| 第四节 长轮公司技术人员薪酬结构和体系的设计 | 第36-43页 |
| 第五章 长轮公司技术人员薪酬制度衡量体系的设计 | 第43-47页 |
| 第一节 建立薪酬制度衡量体系的意义和目的 | 第43-44页 |
| 第二节 薪酬制度衡量体系的内容 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 论文摘要 | 第50-52页 |
| ABSTRACT | 第52-54页 |
