国有企业中层管理人员的激励研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题背景及其意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-8页 |
| ·人力资本的提出及其重要性 | 第7页 |
| ·激励因素实证研究 | 第7-8页 |
| ·本文的研究目的 | 第8页 |
| ·本文的研究框架 | 第8-10页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第10-19页 |
| ·人力资本理论 | 第10-11页 |
| ·激励与激励机制的含义 | 第11-13页 |
| ·激励的含义 | 第11-12页 |
| ·激励机制的含义 | 第12-13页 |
| ·经典激励理论 | 第13-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第17页 |
| ·综合型激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励相融原则 | 第18-19页 |
| 第三章 国有企业中层管理人员的特征分析及激励现状 | 第19-28页 |
| ·国有企业中层管理人员的地位和作用 | 第19-21页 |
| ·中层管理人员在企业中的地位 | 第19-20页 |
| ·中层管理人员在企业中的作用 | 第20-21页 |
| ·国有企业中层管理人员的特征分析 | 第21-22页 |
| ·国有企业中层管理人员的激励现状及问题分析 | 第22-24页 |
| ·影响员工积极性的因素分析 | 第24-28页 |
| ·外部环境影响因素分析 | 第24-25页 |
| ·内部环境影响因素分析 | 第25-26页 |
| ·影响中层管理人员积极性的因素分析 | 第26-28页 |
| 第四章 国有企业中层管理人员激励机制模型构建 | 第28-31页 |
| ·激励机制理论模型概述 | 第28页 |
| ·激励机制运行过程分析 | 第28-31页 |
| 第五章 国有企业中层管理人员激励方案设计 | 第31-51页 |
| ·中层管理人员激励方案概述 | 第31-33页 |
| ·设计原则及角度 | 第33-35页 |
| ·设计原则 | 第33-35页 |
| ·设计角度 | 第35页 |
| ·国有企业中层管理人员激励的基本措施 | 第35-42页 |
| ·薪酬激励 | 第35-38页 |
| ·职业发展激励 | 第38-41页 |
| ·关怀激励 | 第41-42页 |
| ·环境激励 | 第42页 |
| ·整体激励效果评价 | 第42-49页 |
| ·激励效果评价模型 | 第42-43页 |
| ·激励效果定性评价 | 第43-46页 |
| ·运用模糊数学方法进行定量评价 | 第46-47页 |
| ·举例说明 | 第47-49页 |
| ·国有企业员工激励实践中应注意的问题 | 第49-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |
