| 内容提要 | 第1-7页 |
| 导言 | 第7-10页 |
| （一） 问题的提出 | 第7-8页 |
| （二） 现有研究的不足 | 第8-9页 |
| （三） 本文的研究视角 | 第9-10页 |
| 一、公司治理理论及治理效率的理论框架与理论综述 | 第10-25页 |
| （一） 公司治理与治理效率的框架体系 | 第10-15页 |
| （二） 西方公司治理与治理效率研究综述 | 第15-20页 |
| （三） 国内治理效率与激励、约束机制研究综述 | 第20-25页 |
| 二、内部激励、约束治理机制中的治理效率研究 | 第25-43页 |
| （一） 内部激励、约束机制与治理效率关系的研究模型 | 第26-32页 |
| （二） 基于EVA 的我国经理层激励、约束机制的实证分析 | 第32-38页 |
| （三） 基于EVA 的经理人激励、约束制度的思路 | 第38-43页 |
| 三、外部激励、约束治理机制的治理效率研究 | 第43-54页 |
| （一） 公司外部治理的概念与体系 | 第43-45页 |
| （二） 我国政府监督为基础的激励约束机制的治理效率研究 | 第45-54页 |
| 四、全文总结与研究展望 | 第54-57页 |
| （一） 全文总结 | 第54-55页 |
| （二） 本问题研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 论文摘要 | 第60-63页 |
| ABSTRACT | 第63-65页 |