| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-19页 |
| ·人际冲突概念的研究 | 第10-11页 |
| ·人际冲突类型的研究 | 第11-12页 |
| ·人际冲突原因的研究 | 第12-13页 |
| ·人际冲突解决策略的研究 | 第13-14页 |
| ·人际冲突结果和影响的研究 | 第14-16页 |
| ·人际冲突影响因素的研究 | 第16-17页 |
| ·文献综述小结 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-21页 |
| ·概念的界定 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究步骤 | 第20-21页 |
| 4 测量 | 第21-25页 |
| ·测量的变量 | 第21-22页 |
| ·测量工具 | 第22页 |
| ·取样和测量程序 | 第22-25页 |
| ·样本的选取 | 第22-23页 |
| ·样本 | 第23-24页 |
| ·测量程序 | 第24-25页 |
| 5 结果和分析 | 第25-34页 |
| ·高职学生发生人际冲突对象的现状分析 | 第25-26页 |
| ·高职学生发生人际冲突原因的现状分析 | 第26-27页 |
| ·高职学生人际冲突解决策略的分析 | 第27-30页 |
| ·高职学生EPQ各量表得分与人际冲突解决策略的相关分析 | 第30-31页 |
| ·不同自变量对人际冲突解决策略影响的程度 | 第31-34页 |
| ·各自变量与协作策略的关系分析 | 第32页 |
| ·各自变量与妥协策略的关系分析 | 第32页 |
| ·各自变量与调停策略的关系分析 | 第32-33页 |
| ·各自变量与彻底争论策略的关系分析 | 第33页 |
| ·各自变量与回避策略的关系分析 | 第33-34页 |
| 6 结论与建议 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·本研究的局限和进一步研究的建议 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录一 | 第39-41页 |
| 附录二 | 第41-46页 |
| 附录三 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |