| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 长春一汽综合利用公司薪酬现状及问题 | 第7-12页 |
| 第一节 长春一汽综合利用公司概况 | 第7-8页 |
| 第二节 长春一汽综合利用公司薪酬现状 | 第8-10页 |
| 第三节 长春一汽综合利用公司薪酬存在问题 | 第10-12页 |
| 第二章 长春一汽综合利用公司废物项目薪酬设计 | 第12-40页 |
| 第一节 废物项目团队岗位分析及岗位评价 | 第12-18页 |
| 第二节 废物项目薪酬设计原则 | 第18-21页 |
| 第三节 废物项目薪酬模式选择 | 第21-26页 |
| 第四节 废物项目薪酬体系设计 | 第26-34页 |
| 第五节 废物项目薪酬设计内容 | 第34-40页 |
| 第三章 薪酬方案在长春一汽综合利用公司废物项目中的应用 | 第40-47页 |
| 第一节 应用的前提条件及环境 | 第40-42页 |
| 第二节 应用制度与原则 | 第42-45页 |
| 第三节 应用效果分析及评价 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 论文摘要 | 第49-52页 |
| ABSTRACT | 第52-54页 |