我国公务员绩效考评体系改革研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究问题的背景及意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| ·文献研究法 | 第8-9页 |
| ·比较研究法 | 第9页 |
| ·理论联系实际 | 第9页 |
| ·定量与定性相结合 | 第9-10页 |
| 2 公务员绩效考评概述 | 第10-17页 |
| ·公务员绩效考评的内涵及特征 | 第10-13页 |
| ·公务员绩效考评的内涵 | 第10-11页 |
| ·公务员绩效考评的主要特征 | 第11-13页 |
| ·公务员绩效考评的主要作用 | 第13-14页 |
| ·价值导向 | 第13页 |
| ·行为控制 | 第13页 |
| ·鉴别激励 | 第13-14页 |
| ·管理开发 | 第14页 |
| ·公务员绩效考评的理论依据 | 第14-17页 |
| ·职务分析理论 | 第14页 |
| ·公平理论 | 第14-15页 |
| ·权变理论 | 第15-16页 |
| ·成本-收益分析理论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| 3 我国公务员绩效考评制度的历史沿革及现状分析 | 第17-28页 |
| ·我国公务员绩效考评的历史沿革 | 第17-20页 |
| ·改革前考评制度基本情况 | 第17-19页 |
| ·改革后考评制度基本情况 | 第19-20页 |
| ·我国现行公务员绩效考评所存在的问题 | 第20-24页 |
| ·考评标准抽象，难以把握 | 第20-21页 |
| ·考评方法简单，考用脱节 | 第21页 |
| ·考评程序封闭，缺乏有效监督 | 第21-22页 |
| ·考评松散，缺乏法律法规的制约 | 第22页 |
| ·考评技术滞后，影响效率、公平 | 第22-23页 |
| ·考评的主体单一，缺乏参与 | 第23页 |
| ·考评的管理体制不健全 | 第23-24页 |
| ·我国公务员绩效考评存在弊端的主要原因 | 第24-28页 |
| ·政治原因 | 第24-25页 |
| ·文化原因 | 第25-26页 |
| ·技术原因 | 第26-28页 |
| 4 改革我国公务员绩效考评体系的基本思路 | 第28-46页 |
| ·树立正确的绩效管理理念 | 第28页 |
| ·建立科学、合理的公务员绩效考评指标体系 | 第28-38页 |
| ·明确考评的目标和原则 | 第28-29页 |
| ·进行职务分析 | 第29-31页 |
| ·确定考评指标内容 | 第31-33页 |
| ·量化考评指标并赋予权重 | 第33-38页 |
| ·推动公务员绩效考评的技术创新 | 第38-40页 |
| ·引进数学模型分析利用考评信息 | 第38-39页 |
| ·应用电子政务构建公务员考评的信息管理系统 | 第39-40页 |
| ·设置多元化的考评主体 | 第40-41页 |
| ·充分发挥现有考评主体作用 | 第40-41页 |
| ·引入以“顾客满意”导向的考评主体 | 第41页 |
| ·重视公务员绩效考评的后续管理 | 第41-43页 |
| ·科学运用考评结果 | 第41-42页 |
| ·建立有效的公务员绩效考评申诉机制 | 第42-43页 |
| ·营造良好的法律和制度环境 | 第43-46页 |
| ·加快立法，推进公务员绩效考评的法制化建设 | 第43-44页 |
| ·强化监督，提高公务员绩效考评的法治化水平 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第51页 |
