| 论文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的现状和评述 | 第10-13页 |
| ·人力资本理论 | 第10-11页 |
| ·人才预测理论 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 第二章 新时期人才资源开发的内涵 | 第14-22页 |
| ·人才、人才资源的重新界定 | 第14-16页 |
| ·人才的界定 | 第14-15页 |
| ·人才资源概念的形成 | 第15-16页 |
| ·人才资源对经济增长作用 | 第16-17页 |
| ·人才资源的相关经济增长模型 | 第17-20页 |
| ·人才资源的配置和流动 | 第20-21页 |
| ·人才资源开发的政府职能 | 第21-22页 |
| 第三章 上海市人才资源总量结构分析 | 第22-31页 |
| ·人才资源现状分析的主要对象及数据来源 | 第22页 |
| ·上海市人才资源基本情况 | 第22-27页 |
| ·人才资源总量 | 第22-24页 |
| ·人才资源学历结构 | 第24页 |
| ·人才资源年龄结构 | 第24-25页 |
| ·人才资源职称结构 | 第25-26页 |
| ·人才资源行业结构 | 第26-27页 |
| ·上海市支柱产业人才分布概况 | 第27-31页 |
| ·支柱产业人才资源年龄结构 | 第28-29页 |
| ·支柱产业人才资源学历结构 | 第29-30页 |
| ·支柱产业人才资源中管理人才和科技人才比例 | 第30-31页 |
| 第四章 上海市人才资源开发现状及面临的主要问题 | 第31-41页 |
| ·上海市人才资源开发的背景 | 第31页 |
| ·上海市人才资源开发的现状 | 第31-34页 |
| ·学习型城市和终身教育体系初步建成 | 第31-32页 |
| ·海外人才集聚效应初显 | 第32-33页 |
| ·上海人才服务全国的机制初步形成 | 第33页 |
| ·人才市场对资源配置的基础性作用日益增强 | 第33-34页 |
| ·上海市人才资源开发的主要问题 | 第34-37页 |
| ·人才资源层次仍有上升空间 | 第34-35页 |
| ·高端创新型人才资源缺乏 | 第35页 |
| ·人才构成的国际化程度低 | 第35-36页 |
| ·人才储备相对不足 | 第36-37页 |
| ·影响上海市人才资源开发的主要因素 | 第37-41页 |
| ·人才投资政策力度还显不足 | 第37页 |
| ·技术研发投入难以适应知识经济要求 | 第37-39页 |
| ·人才培养、开发思路建设滞后 | 第39页 |
| ·人才流动的体制性障碍尚未消除 | 第39-41页 |
| 第五章 上海市人才资源总量需求预测 | 第41-47页 |
| ·人才总量需求预测方法和说明 | 第41页 |
| ·人才总量需求预测 | 第41-46页 |
| ·一元一阶灰色模型预测 | 第41-43页 |
| ·柯布-道格拉斯生产函数模型预测 | 第43-45页 |
| ·人才需求组合预测 | 第45-46页 |
| ·预测结果分析 | 第46-47页 |
| 第六章 上海市人才资源战略开发对策建议 | 第47-54页 |
| ·上海市人才资源开发的目标和任务 | 第47页 |
| ·上海市人才资源战略开发对策建议 | 第47-54页 |
| ·政府实行人才职能转变，建立人才开发的宏观调控机制 | 第48页 |
| ·加大人才投资力度，培养高素质、紧缺型人才 | 第48-49页 |
| ·吸纳高层次急需人才，形成区域人才高峰 | 第49-50页 |
| ·促进人才柔性流动，形成一个宽松的人才发展环境 | 第50-51页 |
| ·推进人才市场改革，进一步完善人才服务体系 | 第51-52页 |
| ·积极探索生产要素参与分配，完善人才激励机制 | 第52页 |
| ·按照加入世贸组织的要求，加大人才政策法规建设 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |