我国国有企业高管薪酬影响因素研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新与不足 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| ·不足之处 | 第13-14页 |
| 第2章 高管薪酬基本理论 | 第14-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·国有企业与上市公司 | 第14页 |
| ·高管人员 | 第14页 |
| ·薪酬 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励理论 | 第15-21页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-19页 |
| ·锦标赛理论与社会比较理论 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素相关文献回顾 | 第21-29页 |
| ·董事会特征对企业高管薪酬的影响 | 第21-22页 |
| ·国外研究现状 | 第21-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22页 |
| ·资本结构对企业高管薪酬的影响 | 第22-24页 |
| ·国外研究现状 | 第22-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-24页 |
| ·企业绩效对企业高管薪酬的影响 | 第24-25页 |
| ·国外研究现状 | 第24-25页 |
| ·国内研究现状 | 第25页 |
| ·企业经营特征对企业高管薪酬的影响 | 第25-26页 |
| ·国外研究现状 | 第25-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26页 |
| ·高管薪酬影响因素的其他研究 | 第26-28页 |
| ·国外研究现状 | 第26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-28页 |
| ·文献研究评析 | 第28-29页 |
| 第4章 我国国有企业高管薪酬制度及其存在问题 | 第29-38页 |
| ·我国国有企业高管薪酬制度变迁 | 第29-31页 |
| ·我国国有企业高管薪酬管理存在的问题 | 第31-36页 |
| ·与国外高管薪酬管理的比较 | 第36-38页 |
| 第5章 高管薪酬影响因素实证检验 | 第38-47页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·高管薪酬影响因素样本及变量选择 | 第40-42页 |
| ·样本选择 | 第40-41页 |
| ·变量选择 | 第41-42页 |
| ·高管薪酬影响因素实证分析 | 第42-47页 |
| ·描述性分析 | 第42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| 第6章 结论与建议 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·建议 | 第47-51页 |
| ·完善薪酬结构,构建柔性薪酬制度 | 第48页 |
| ·加大薪酬透明度,建立通畅的信息沟通机制 | 第48-49页 |
| ·健全绩效考评机制,构建与绩效挂钩的薪酬体系 | 第49页 |
| ·打破行业垄断、健全资本市场 | 第49页 |
| ·培养职业经理人市场 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
