西安市机关事业单位养老保险制度模式研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究框架与思路 | 第7-8页 |
| ·主要的观点与方法 | 第8-10页 |
| 第二章 国内外机关事业单位养老保险制度模式与特点 | 第10-29页 |
| ·国外公职人员养老保险制度概况 | 第10-18页 |
| ·国外养老保险制度模式及特点 | 第10-12页 |
| ·国外公职人员养老保险制度基本状况 | 第12-15页 |
| ·国外养老保险制度模式改革及趋势 | 第15-18页 |
| ·我国机关事业单位养老保险制度的发展历程 | 第18-20页 |
| ·机关事业单位养老保险制度的建立 | 第18-19页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革的意义 | 第19-20页 |
| ·我国机关事业单位养老保险制度的模式与特点 | 第20-21页 |
| ·机关事业单位养老制度模式 | 第20页 |
| ·机关事业养老制度特点 | 第20-21页 |
| ·“两种制度”的共性与差别 | 第21-23页 |
| ·“两种制度”的共性 | 第21-22页 |
| ·“两种制度”的差异性 | 第22-23页 |
| ·国内部分地区改革试点状况 | 第23-27页 |
| ·河北省机关事业单位养老保险改革状况 | 第23-25页 |
| ·郑州市机关事业单位养老保险改革 | 第25-27页 |
| ·机关事业养老保险改革试点的成效 | 第27-29页 |
| 第三章 西安市机关事业单位养老保险现状与问题 | 第29-38页 |
| ·改革的指导思想和目标 | 第29页 |
| ·改革的指导思想 | 第29页 |
| ·改革的目标 | 第29页 |
| ·改革的主要内容 | 第29-31页 |
| ·制度模式的选择 | 第29页 |
| ·个人账户的建立 | 第29-30页 |
| ·养老金待遇计发办法 | 第30页 |
| ·养老保险基金的管理和监督机制 | 第30-31页 |
| ·改革进展的状况 | 第31-33页 |
| ·改革存在的问题和矛盾 | 第33-38页 |
| ·养老基金“收不抵支” | 第33-35页 |
| ·管理水平的差异性 | 第35页 |
| ·政策执行缺乏统一的规范 | 第35-36页 |
| ·“待遇与缴费”脱节 | 第36-38页 |
| 第四章 西安市改革困境的原因分析 | 第38-44页 |
| ·单独核算的管理体制 | 第38-40页 |
| ·传统的人事分配制度 | 第40-41页 |
| ·机关事业单位离退休制度的建立 | 第40页 |
| ·机关事业养老保险待遇的确定 | 第40-41页 |
| ·确定型给付待遇标准实施的结果 | 第41页 |
| ·确定型给付待遇存在的弊端 | 第41页 |
| ·两种模式的衔接问题 | 第41-42页 |
| ·养老保险政策“缺位”现象的存在 | 第42-44页 |
| 第五章 西安市机关事业养老制度模式构建与对策建议 | 第44-60页 |
| ·构建新型养老制度框架 | 第44-53页 |
| ·建立市级统筹 | 第44-52页 |
| ·建立多层次、多支柱的养老保险制度 | 第52-53页 |
| ·确定合理的给付机制 | 第53-56页 |
| ·现行机关事业单位养老金计发办法存在的弊端 | 第53页 |
| ·建立合理的养老金计发办法的原则 | 第53-54页 |
| ·机关事业单位养老金计发办法改革模式 | 第54-56页 |
| ·确定通畅的衔接渠道 | 第56-57页 |
| ·建立更加完善的养老政策 | 第57-60页 |
| 第六章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
