| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 概论 | 第8-13页 |
| 1．1． 选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1．2． 河南粮油工资改革 | 第9-11页 |
| 1．3． 河南粮油现行工资体系评价 | 第11-13页 |
| 第二章 河南粮油职工工资统计分析 | 第13-36页 |
| 2．1． 河南粮油职工基本情况图表 | 第19-20页 |
| 2．2． 不同类型工作岗位平均年薪的假设检验 | 第20-21页 |
| 2．3． 多元回归分析及分析结果说明 | 第21-28页 |
| 2．4． 聚类分析及分析结果说明 | 第28-30页 |
| 2．5． 因子分析及分析结果说明 | 第30-36页 |
| 第三章 河南粮油工资制度存在的问题 | 第36-40页 |
| 3．1． 对岗位和职责缺乏科学分析 | 第37页 |
| 3．2． 绩效考核体系尚不健全 | 第37-38页 |
| 3．3． 竞争上岗和职务聘任机制尚不完善 | 第38页 |
| 3．4． 现行工资制度尚未彻底摆脱旧分配制度的影响 | 第38-40页 |
| 第四章 河南粮油工资制度优化设计 | 第40-50页 |
| 4．1． 工资制度优化的前提条件 | 第40-42页 |
| 4．1．1． 确定战略目标，做好职位分析 | 第40-41页 |
| 4．1．2． 打破干部滞位局面，营造公平竞争环境 | 第41-42页 |
| 4．1．3． 加强绩效考核，完善考评体系 | 第42页 |
| 4．2． 工资制度改进思路 | 第42-50页 |
| 4．2．1． 核心职能部门的职位分析 | 第43-45页 |
| 4．2．2． 要素的选择 | 第45页 |
| 4．2．3． 要素的界定 | 第45-47页 |
| 4．2．4． 确定要素的相对价值及要素等级的点值 | 第47-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |