| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-20页 |
| ·选题意义和背景 | 第9-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·论文的结构及主要内容 | 第18-20页 |
| 2 相关理论回顾 | 第20-28页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·博弈论 | 第23-24页 |
| ·交易成本理论 | 第24-28页 |
| 3 家族企业的界定、特点及类型 | 第28-41页 |
| ·家族企业的界定 | 第28-30页 |
| ·家族企业的特点 | 第30-37页 |
| ·家族企业的类型 | 第37-38页 |
| ·家族企业存在的理论基础 | 第38-39页 |
| ·我国家族企业发展的历史 | 第39-41页 |
| 4 资本市场与家族企业的演进 | 第41-64页 |
| ·模型 | 第42-45页 |
| ·不能进行外部融资时家族企业的演进 | 第45-59页 |
| ·可进行外部融资的情况下家族企业的演进 | 第59-62页 |
| ·本章结论 | 第62-64页 |
| 5 法律保护、监督与家族企业所有权和管理权的模式选择 | 第64-84页 |
| ·模型 | 第65-68页 |
| ·所有者经理人或职业经理人 | 第68-74页 |
| ·当控制的私人收益可转移时,家族企业的模式选择 | 第74-82页 |
| ·本部分政策涵义 | 第82-84页 |
| 6 我国家族企业职业经理人的管理模式 | 第84-111页 |
| ·国内外家族企业职业经理人的产生与发展 | 第84-86页 |
| ·家族企业引入职业经理人的成本收益分析 | 第86-93页 |
| ·我国家族企业职业经理人面临的现实问题 | 第93-96页 |
| ·我国家族企业对职业经理人的激励与约束方案设计 | 第96-106页 |
| ·我国家族企业职业化管理的实现途径 | 第106-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-118页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录和科研成果 | 第118页 |