| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 进行本课题研究的理论基础 | 第9-25页 |
| 第一节 绩效管理概述 | 第9-14页 |
| 第二节 绩效管理的内容 | 第14-19页 |
| 第三节 绩效管理方法的选择 | 第19-20页 |
| 第四节 绩效管理与组织战略的关系 | 第20-22页 |
| 第五节 绩效管理在人力资源管理中的地位 | 第22-25页 |
| 第二章 蓝天电力公司绩效管理现状分析 | 第25-29页 |
| 第一节 公司现状分析 | 第25-27页 |
| 第二节 蓝天电力公司绩效管理现状分析 | 第27-29页 |
| 第三章 蓝天电力公司有效绩效管理体系设计 | 第29-37页 |
| 第一节 蓝天电力公司绩效管理体系设计的思路和原则 | 第29-31页 |
| 第二节 蓝天电力公司绩效管理体系设计方案 | 第31-35页 |
| 第三节 蓝天电力公司绩效管理系统的实施 | 第35-37页 |
| 第四章 蓝天电力公司绩效管理系统评价和总结 | 第37-42页 |
| 第一节 蓝天电力公司绩效管理系统实施效果分析 | 第37-38页 |
| 第二节 蓝天电力公司绩效管理系统的评价 | 第38-39页 |
| 第三节 蓝天电力公司绩效管理系统设计总结 | 第39-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-52页 |