经理人报酬契约与企业业绩关联性问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 附表索引 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1．1 问题提出 | 第9页 |
| 1．2 文献回顾 | 第9-15页 |
| 1．3 研究方法 | 第15页 |
| 1．4 基本概念与约定 | 第15-17页 |
| 1．4．1 经理人及其约定 | 第15-16页 |
| 1．4．2 报酬及其约定 | 第16页 |
| 1．4．3 业绩及其约定 | 第16-17页 |
| 1．5 基本结构与内容 | 第17-19页 |
| 第2章 经理人报酬契约与企业业绩关联性的理论分析 | 第19-28页 |
| 2．1 经理人报酬契约的理论基础 | 第19-23页 |
| 2．1．1 马克思的劳动力价值论 | 第19页 |
| 2．1．2 剩余索取权假说 | 第19-20页 |
| 2．1．3 代理理论观点 | 第20-22页 |
| 2．1．4 人力资本理论观点 | 第22-23页 |
| 2．2 经理人报酬契约的演变与比较 | 第23-25页 |
| 2．2．1 经理人报酬契约的演变 | 第23-24页 |
| 2．2．2 中外经理人报酬契约的比较 | 第24-25页 |
| 2．3 报酬业绩关联性的理论探讨 | 第25-27页 |
| 2．4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 经理人报酬契约与企业业绩关联性实证研究 | 第28-52页 |
| 3．1 研究假设 | 第28-29页 |
| 3．2 研究设计 | 第29-31页 |
| 3．2．1 实证检验方法说明 | 第29页 |
| 3．2．2 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 3．2．3 模型与变量 | 第30-31页 |
| 3．3 描述性分析结果 | 第31-33页 |
| 3．3．1 样本公司描述性统计 | 第31页 |
| 3．3．2 报酬变量描述性统计 | 第31-32页 |
| 3．3．3 业绩变量描述性统计 | 第32-33页 |
| 3．4 检验结果与分析 | 第33-51页 |
| 3．4．1 模型1检验结果与分析 | 第33-40页 |
| 3．4．2 模型2检验结果与分析 | 第40-42页 |
| 3．4．3 模型3检验结果与分析 | 第42-43页 |
| 3．4．4 运用主成分法的回归分析 | 第43-49页 |
| 3．4．5 结论 | 第49-51页 |
| 3．5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 报酬业绩关联性的深入考察 | 第52-55页 |
| 4．1 报酬业绩关联效应的因素考察 | 第52-53页 |
| 4．2 关联效应强度的评述 | 第53-54页 |
| 4．3 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 构建以业绩为基础的经理人报酬契约 | 第55-60页 |
| 5．1 业绩基础选择 | 第55-56页 |
| 5．2 风险与收益的共担 | 第56页 |
| 5．3 激励保障的权衡 | 第56-57页 |
| 5．4 公司治理结构的完善 | 第57-58页 |
| 5．5 监督机制的健全 | 第58-59页 |
| 5．6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第67页 |
