| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1．2 企业文化及心理契约的研究概况 | 第9-13页 |
| 1．2．1 企业文化的研究综述 | 第9-11页 |
| 1．2．2 心理契约的研究概况 | 第11-13页 |
| 1．3 本文的研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 第二章 国有企业文化建设的现状分析 | 第15-20页 |
| 2．1 国有企业文化的建设现状 | 第15-17页 |
| 2．2 分析及总结 | 第17-20页 |
| 第三章 心理契约与企业文化的互动关系 | 第20-27页 |
| 3．1 心理契约与企业文化生命周期的互动 | 第20-23页 |
| 3．1．1 生命周期中的企业文化 | 第20-22页 |
| 3．1．2 心理契约与企业文化动态相关 | 第22-23页 |
| 3．2 心理契约与企业文化战略的互动 | 第23-27页 |
| 3．2．1 心理契约是企业文化战略的重要组成部分 | 第23-25页 |
| 3．2．2 心理契约与企业文化战略的互动关系 | 第25-27页 |
| 第四章 构建心理契约与建设国有企业文化的关系 | 第27-46页 |
| 4．1 心理契约与国有企业共享价值观的关系 | 第27-37页 |
| 4．1．1 国有企业共享价值观 | 第27-29页 |
| 4．1．2 共享价值观形成之动力分析 | 第29-35页 |
| 4．1．3 心理契约对共享价值观的作用机理 | 第35-37页 |
| 4．2 构建心理契约与建设人本文化的关系 | 第37-39页 |
| 4．3 构建心理契约与国有企业文化变革的关系 | 第39-45页 |
| 4．3．1 国有企业文化变革之动态分析 | 第39-43页 |
| 4．3．2 构建心理契约与国有企业文化变革紧密相关 | 第43-45页 |
| 4．4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 基于心理契约的国有企业文化建设思路 | 第46-71页 |
| 5．1 重构心理契约，推进国有企业文化变革 | 第46-57页 |
| 5．1．1 新经济环境下心理契约的变化 | 第46-48页 |
| 5．1．2 国有企业心理契约的发展趋势 | 第48-49页 |
| 5．1．3 国有企业心理契约的类型界定 | 第49-51页 |
| 5．1．4 重构国有企业员工的心理契约 | 第51-53页 |
| 5．1．5 将心理契约重构与企业文化变革紧密结合 | 第53-57页 |
| 5．2 建立新型激励机制，实施人本文化战略 | 第57-66页 |
| 5．2．1 对“以人为本”内涵的重新认识 | 第57-60页 |
| 5．2．2 关于新型激励机制的研究框架 | 第60-63页 |
| 5．2．3 基于心理契约的员工激励机制 | 第63-66页 |
| 5．3 建立心理契约体系，营造诚信文化氛围 | 第66-71页 |
| 5．3．1 诚信是企业发展之本 | 第66-67页 |
| 5．3．2 建立心理契约体系 | 第67-69页 |
| 5．3．3 建设诚信的国有企业文化 | 第69-71页 |
| 结论及展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |