| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1．3 本文研究的主要内容及结构 | 第11-12页 |
| 第二章 经营者股权激励的理论基础 | 第12-18页 |
| 2．1 股权激励概述 | 第12-13页 |
| 2．1．1 激励与激励机制 | 第12-13页 |
| 2．1．2 股权激励 | 第13页 |
| 2．2 股票期权计划 | 第13-14页 |
| 2．2．1 股票期权 | 第13-14页 |
| 2．2．2 股票期权计划 | 第14页 |
| 2．3 代理成本论 | 第14-15页 |
| 2．4 人力资本产权理论 | 第15-18页 |
| 2．4．1 人力资本产权概述 | 第15-16页 |
| 2．4．2 人力资本产权理论 | 第16-18页 |
| 第三章 股权激励的实践 | 第18-28页 |
| 3．1 国外股权檄励的实践 | 第18-19页 |
| 3．1．1 美国股权激励的实践 | 第18页 |
| 3．1．2 其他国家股权激励的实践 | 第18-19页 |
| 3．2 我国股权激励的实践 | 第19-21页 |
| 3．2．1 我国股权激励的政策背景 | 第19页 |
| 3．2．2 我国股权激励的提出 | 第19-20页 |
| 3．2．3 我国股权激励的模式 | 第20-21页 |
| 3．3 股权激励的典型案例分析:上海贝岭 | 第21-23页 |
| 3．3．1 上海贝岭公司概况 | 第21-22页 |
| 3．3．2 上海贝岭公司股票期权计划方案 | 第22-23页 |
| 3．3．3 上海贝岭激励方案的特点和创新 | 第23页 |
| 3．4 我国股权激励实施中存在的问题 | 第23-28页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励的实证研究 | 第28-41页 |
| 4．1 我国上市公司股权激励的具体形式 | 第28-29页 |
| 4．1．1 业绩股票 | 第28页 |
| 4．1．2 股票期权 | 第28-29页 |
| 4．1．3 延期支付 | 第29页 |
| 4．1．4 经营者/员工持股 | 第29页 |
| 4．1．5 管理层/员工收购 | 第29页 |
| 4．2 上市公司高管持股与经营绩效的实证研究 | 第29-36页 |
| 4．2．1 高级管理人员持股的市场总体分析 | 第29-32页 |
| 4．2．2 上市公司高管持股与经营绩效的相关分析 | 第32-34页 |
| 4．2．2．1 研究概述 | 第32-33页 |
| 4．2．2．2 实证研究的方法-平行数据 | 第33-34页 |
| 4．2．2．3 经营绩效指标的选取 | 第34页 |
| 4．2．2．4 回归模型的设计 | 第34页 |
| 4．2．3 模型的估计与结果分析 | 第34-36页 |
| 4．3 管理层收购上市公司的绩效分析 | 第36-41页 |
| 4．3．1 上市公司管理层收购概况 | 第36-37页 |
| 4．3．2 MBO上市公司的绩效分析 | 第37-40页 |
| 4．3．3 小结与建议 | 第40-41页 |
| 第五章 对策与建议 | 第41-47页 |
| 5．1 构筑中国特色股权激励机制的原则 | 第41页 |
| 5．2 构筑中国特色股权激励机制的对策与建议 | 第41-47页 |
| 5．2．1 建立、健全公司的法人治理与内部监管体系 | 第41-42页 |
| 5．2．2 培育完善的证券市场 | 第42页 |
| 5．2．3 国有股减持势在必行 | 第42-43页 |
| 5．2．4 完善实施股权激励的法律基础 | 第43-44页 |
| 5．2．5 建立上市公司实施股权激励的要素标准 | 第44-46页 |
| 5．2．5．1 股权激励的业绩评定标准 | 第44-45页 |
| 5．2．5．2 股权激励的具体实施标准 | 第45-46页 |
| 5．2．6 完善股权激励的信息披露制度 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |