| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·课题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·论文章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本及其理论研究 | 第15-24页 |
| ·资本的概念及理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本及其含义 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论的学术渊源 | 第17-19页 |
| ·人力资本产权的概念 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论的提出及其意义 | 第21-22页 |
| ·知识经济与人力资本投资 | 第22-24页 |
| 第三章 企业人力资本投资 | 第24-28页 |
| ·企业人力资本投资的含义与特征 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本投资的含义 | 第24页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第24-25页 |
| ·人力资本投资对企业的作用 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第26-28页 |
| 第四章 企业人力资本投资的成本收益分析 | 第28-46页 |
| ·企业人力资本投资的成本分析与核算 | 第28-34页 |
| ·企业人力资本投资成本的一般概念及其模型 | 第28-29页 |
| ·人力资本原始成本的核算模型与方法 | 第29-32页 |
| ·人力资本重置成本的核算模型与方法 | 第32-34页 |
| ·企业其他人力资本投资的成本 | 第34页 |
| ·企业人力资本投资收益的分析与核算 | 第34-37页 |
| ·企业招聘投资收益的核算 | 第35-36页 |
| ·企业在职培训投资收益核算 | 第36-37页 |
| ·企业进行医疗保健投资的收益分析 | 第37页 |
| ·企业人力资本与非人力资本的效益分割 | 第37-46页 |
| ·多元线性回归分析基本原理 | 第38-41页 |
| ·回归分析法对企业人力资本与物力资本的效益进行分割 | 第41-46页 |
| 第五章 企业人力资本投资效益评估模型 | 第46-51页 |
| ·企业人力资本投资效益的涵义 | 第46页 |
| ·企业人力资本投资效益的特征 | 第46-47页 |
| ·企业人力资本投资效益核算的依据和前提条件 | 第47-49页 |
| ·企业人力资本投资成本收益核算的依据 | 第47-48页 |
| ·人力资本投资成本收益核算的前提条件 | 第48-49页 |
| ·企业人力资本投资效益评估模型 | 第49-51页 |
| ·净现值计量企业人力资本投资效益 | 第49-50页 |
| ·内部收益率法计量企业人力资本投资收益率 | 第50-51页 |
| 第六章 企业人力资本的管理与运营 | 第51-57页 |
| ·人力资本管理与运营的概念 | 第51-52页 |
| ·企业人力资本的管理 | 第52-54页 |
| ·人力资源的规划 | 第52-53页 |
| ·人力资源的吸引、招聘和选用 | 第53-54页 |
| ·人力资源的培训 | 第54页 |
| ·企业人力资本的运营 | 第54-55页 |
| ·职业生涯计划与职业发展管理 | 第54-55页 |
| ·以人为本，尊重和有效激励 | 第55页 |
| ·企业文化建设，体现主人翁精神与团队作用 | 第55页 |
| ·企业人力资本投资的风险控制 | 第55-57页 |
| ·人力资本投资存在的风险 | 第55-56页 |
| ·人力资本投资的风险防范 | 第56-57页 |
| 第七章 增强企业人力资本投资合理性的研究 | 第57-62页 |
| ·我国企业人力资本投资问题分析 | 第57-58页 |
| ·增强人力资本投资合理性的对策分析 | 第58-62页 |
| 第八章 总结与展望 | 第62-64页 |
| ·论文总结 | 第62-63页 |
| ·论文仍存在的问题及对后续工作的展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |