某研究所绩效与核与薪酬体系设计
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪 论 | 第9-14页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 2 绩效考评的理论基础 | 第14-20页 |
| ·绩效考评的目的 | 第14页 |
| ·绩效考评的原则 | 第14-15页 |
| ·绩效考评的内容 | 第15-16页 |
| ·绩效考评的方法及选择 | 第16-19页 |
| ·绩效考评方法 | 第16-18页 |
| ·绩效考评方法的选择 | 第18-19页 |
| ·绩效考评中常见的错误 | 第19-20页 |
| 3 薪酬管理的理论基础 | 第20-25页 |
| ·和薪酬相关的基本理论和方法 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-22页 |
| ·薪酬制度分类 | 第22-23页 |
| ·薪酬模式、结构的选择 | 第23页 |
| ·薪酬模式的选择 | 第23页 |
| ·薪酬结构的选择 | 第23页 |
| ·薪酬管理常见的误区及解决方向 | 第23-25页 |
| 4 某研究所基本情况 | 第25-33页 |
| ·研究所概况 | 第25-26页 |
| ·研究所组织结构图 | 第26页 |
| ·绩效考核及薪酬分配体系分析 | 第26-33页 |
| ·现状和特点 | 第26-27页 |
| ·存在的主要问题 | 第27-33页 |
| 5 绩效考核体系设计 | 第33-40页 |
| ·绩效考核体系总体框架 | 第33-35页 |
| ·绩效考核执行机构 | 第33页 |
| ·考核目标的确定 | 第33-34页 |
| ·绩效考核体系的主要内容 | 第34页 |
| ·关键业绩指标的制定 | 第34-35页 |
| ·绩效考核的主要流程 | 第35页 |
| ·绩效考核操作方案 | 第35-39页 |
| ·中干考核操作方案 | 第35-38页 |
| ·普通员工绩效考核操作方案 | 第38-39页 |
| ·绩效考核申诉系统 | 第39-40页 |
| 6 薪酬体系设计 | 第40-45页 |
| ·员工工资构成 | 第40页 |
| ·岗位工资的确定 | 第40-42页 |
| ·绩效岗位工资的发放 | 第42-43页 |
| ·年终奖金的发放 | 第43-44页 |
| ·各部门年终奖金总额的确定 | 第43页 |
| ·员工年终奖金的确定 | 第43-44页 |
| ·风险奖金的确定 | 第44-45页 |
| 7 结 论 | 第45-46页 |
| 致 谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附 录 | 第49-62页 |
