| 1 导论 | 第1-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法、基本思路及框架结构 | 第8-10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-12页 |
| 2 薪酬激励机制理论及实践 | 第12-20页 |
| ·薪酬理论 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13-17页 |
| ·目前我国主要工资分配形式 | 第17-20页 |
| 3 高原采油厂薪酬激励机制的现状分析 | 第20-30页 |
| ·高原采油厂薪酬激励机制的历史背景 | 第20-22页 |
| ·高原采油厂薪酬激励机制的现状 | 第22-26页 |
| ·高原采油厂薪酬激励机制存在的问题 | 第26-30页 |
| 4 高原采油厂薪酬激励机制目标模式的选择及基本框架 | 第30-39页 |
| ·完善高原采油厂薪酬激励机制的必要性 | 第30-31页 |
| ·高原采油厂薪酬激励机制目标模式的选择 | 第31-37页 |
| ·高原采油厂薪酬激励机制模式的基本框架 | 第37-39页 |
| 5 完善高原采油厂薪酬激励机制的对策 | 第39-56页 |
| ·对经营管理层人员实行年薪制 | 第39-41页 |
| ·对一般管理人员实行业绩合同考核 | 第41-46页 |
| ·对知识型员工实行整体薪酬制度 | 第46-48页 |
| ·全面实行岗位等级工资制 | 第48-52页 |
| ·实施灵活的弹性福利制度 | 第52-56页 |
| 6 完善高原采油厂薪酬激励机制的保障措施 | 第56-60页 |
| ·战术性保障措施 | 第56-57页 |
| ·战略性保障措施 | 第57-60页 |
| 7 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |