股票期权在中国企业中的激励机制研究
| 第一章 现代企业理论 | 第1-16页 |
| ·现代公司的形成和发展 | 第8页 |
| ·现代公司制企业的特点 | 第8-9页 |
| ·现代企业理论 | 第9-14页 |
| ·科斯定理 | 第9-11页 |
| ·团队生产理论 | 第11-13页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-16页 |
| 第二章 现代西方公司治理结构模式 | 第16-24页 |
| ·英美的公司治理结构模式 | 第16-17页 |
| ·欧洲的公司治理结构模式 | 第17-20页 |
| ·两种治理模式的优势分析和趋同化 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 股票期权的产生和发展 | 第24-33页 |
| ·股票期权的定义 | 第24页 |
| ·股票期权在美国 | 第24-27页 |
| ·股票期权在香港 | 第27-28页 |
| ·股票期权在中国 | 第28-32页 |
| ·北京模式 | 第29-30页 |
| ·上海模式 | 第30-31页 |
| ·武汉模式 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 股票期权的激励机制 | 第33-41页 |
| ·用行为科学观点看企业经营着的激励机制 | 第33-36页 |
| ·股票期权制与其他激励机制的区别和联系 | 第36-38页 |
| ·实施股票期权的必要性 | 第38-39页 |
| ·股票期权激励-现代企业管理中的创新 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 股票期权激励作用案例分析 | 第41-50页 |
| ·亚信总裁看期权 | 第41页 |
| ·股票期权在微软 | 第41-47页 |
| ·兰州三毛的股权激励 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第六章 规范化股票期权激励方案的设计 | 第50-56页 |
| ·股票来源 | 第50页 |
| ·股票期权的授予 | 第50-51页 |
| ·股票期权行使 | 第51页 |
| ·股票期权的赠与时机与数目 | 第51-52页 |
| ·股票期权行权价的确定 | 第52页 |
| ·股票期权的执行方法 | 第52页 |
| ·股票期权权利变更及丧失 | 第52-54页 |
| ·对股票期权计划的管理 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第七章 在我国股票期权实施中应注意的问题及对策 | 第56-74页 |
| ·股票期权的适用行业 | 第56-57页 |
| ·股票期权的适用企业 | 第57页 |
| ·激励对象的需求模式 | 第57-58页 |
| ·有约束下的长期激励 | 第58-60页 |
| ·现阶段我国实行期权激励计划的障碍 | 第60-64页 |
| ·现阶段我国股票期权激励应选择的模式 | 第64-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结 论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致 谢 | 第77页 |
