| 摘要 | 第1-6页 |
| 1 前言 | 第6-8页 |
| 2 胜任力的研究 | 第8-20页 |
| ·胜任力的发展历史 | 第8-9页 |
| ·胜任力的定义 | 第9-11页 |
| ·胜任力的识别方法 | 第11-13页 |
| ·胜任力的研究方法 | 第13-14页 |
| ·胜任力的研究成果 | 第14-16页 |
| ·胜任力的结构 | 第16-17页 |
| ·胜任力分析方法的新颖之处 | 第17-20页 |
| 3 胜任力研究的历史与现状 | 第20-27页 |
| ·国外胜任力理论及模型的研究 | 第20-23页 |
| ·国内胜任力理论及模型的研究 | 第23-24页 |
| ·胜任力发展的新趋势 | 第24-27页 |
| 4 南京市国有企业高层管理者胜任力模型的研究 | 第27-44页 |
| ·问题的提出 | 第27页 |
| ·研究的目的和意义 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-39页 |
| ·分析与讨论 | 第39-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·今后研究的发展设想 | 第43-44页 |
| 5 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录1 | 第47-48页 |
| 附录2 | 第48-49页 |
| 附录3 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |