| 引言 | 第1-7页 |
| 一、 股票期权激励制度概述 | 第7-16页 |
| (一) 股票期权激励制度的概念 | 第8-9页 |
| (二) 股票期权激励制度的理论基础 | 第9-11页 |
| (三) 股票期权激励制度的作用机理 | 第11-12页 |
| (四) 股票期权激励制度的效应分析 | 第12-16页 |
| 二、 股票期权在境外的发展 | 第16-23页 |
| (一) 世界各国股票期权发展概况 | 第16-17页 |
| (二) 美国股票期权制度概况 | 第17-20页 |
| (三) 西方发达国家股票期权计划的一般操作模式 | 第20-21页 |
| (四) 香港联交所创业板企业与股票期权制度有关规定 | 第21-23页 |
| 三、 我国实行股票期权激励制度的必要性和可行性 | 第23-32页 |
| (一) 我国目前企业高管薪资结构调查与分析 | 第23-25页 |
| (二) 我国实行股票期权激励制度的必要性 | 第25-27页 |
| (三) 实行投票期权激励制度应具备的前提条件 | 第27-28页 |
| (四) 我国实行股票期权激励制度的可行性 | 第28-32页 |
| 四、 我国股票期权激励制度实施的现状 | 第32-43页 |
| (一) 四种主流模式 | 第32-39页 |
| (二) 四种模式综评 | 第39-40页 |
| (三) 中远模式的浮出 | 第40-43页 |
| 五、 股票期权激励制度在我国现有环境下推行的几点意见和建议 | 第43-50页 |
| (一) 目前条件下我国实行股票权激励制度亟需解决的几个问题 | 第43-46页 |
| (二) 股票期权激励制度在我国现有环境下推行的几点意见和建议 | 第46-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
