内部人控制问题的产生与治理研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| 1．1 本论文的研究背景 | 第5-6页 |
| 1．2 本论文的研究对象 | 第6页 |
| 1．3 本论文的结构框架 | 第6页 |
| 1．4 本论文的研究方法 | 第6-7页 |
| 1．5 本论文的创新之处 | 第7-8页 |
| 第二章 文献概览 | 第8-13页 |
| 2．1 相关企业理论的回顾与分析 | 第8-11页 |
| 2．2 对相关企业理论各学派的评价 | 第11-13页 |
| 第三章 现代企业制度中产权安排的问题分析 | 第13-18页 |
| 3．1 现代企业制度的特点 | 第13-14页 |
| 3．2 关于产权的几个问题 | 第14-15页 |
| 3．3 企业的产权及其归属 | 第15-17页 |
| 3．4 大股东与经营者成了联合企业家 | 第17-18页 |
| 第四章 内部人控制问题的产生、表现与危害 | 第18-27页 |
| 4．1 企业选择优秀经营者的困难 | 第18-21页 |
| 4．2 内部人控制的构成 | 第21-25页 |
| 4．3 内部人控制问题是一个历史范畴 | 第25-27页 |
| 第五章 内部人控制问题的防范与治理 | 第27-33页 |
| 5．1 企业内部应建立起的激励约束机制 | 第27-30页 |
| 5．2 企业外部所需要的配套机制 | 第30-32页 |
| 5．3 内部人控制问题防范与治理需要一个历史过程 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35页 |
