柳州微型汽车厂人才战略的探讨

1 绪论	第1-14页
·背景	第6-7页
·人才战略的有关概念	第7-11页
·人才战略的意义	第11-12页
·人才战略研究发展情况	第12-13页
·研究工作设想	第13-14页
2 柳州微型汽车厂人才态势分析	第14-48页
·人才队伍指标体系的设计	第14-16页
·人才队伍信息的收集整理	第16-19页
·人才态势分析	第19-48页
·人才环境分析	第19-40页
·人才宏观环境分析	第19-29页
·人才中环境分析	第29-37页
·人才微观环境分析	第37-40页
·五菱厂人才队伍分析	第40-46页
·五菱厂人才态势综合分析	第46-48页
3 人才发展预测	第48-55页
·人才预测的目标和方案	第48-49页
·人才预测	第49-55页
4 人才战略的选择与制定	第55-67页
·确定人才战略的宗旨和目标	第55-57页
·阐明人才战略的宗旨	第55-56页
·人才战略目标的确定	第56-57页
·人才战略的选择	第57-62页
·组合对策	第62-64页
·五菱厂人才战略的结论	第64-67页
5 项目风险分析和预防措施	第67-69页
·项目风险分析	第67-68页
·规避风险的措施	第68-69页
致谢	第69-70页
参考文献	第70-71页