企业技术创新体系研究
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| §1-1 引言 | 第8-9页 |
| §1-2 技术创新概述 | 第9-10页 |
| 1．2．1 技术创新理论的发展概况 | 第9-10页 |
| §1-3 本文研究的内容 | 第10-12页 |
| 第二章 基于企业的技术创新体系的构建 | 第12-16页 |
| §2-1 企业创新体系的概念及基本分析 | 第12页 |
| §2-2 技术创新体系的环境要素 | 第12-13页 |
| 2-2-1 技术创新体系的外层环境 | 第12-13页 |
| 2-2-2 企业技术创新体系的内层环境 | 第13页 |
| §2-3 企业技术创新体系的构建 | 第13-16页 |
| 2-3-1 企业创新体系设计原则 | 第13-14页 |
| 2-3-2 企业技术创新体系的设计思路 | 第14页 |
| 2-3-3 企业技术创新体系运行规则 | 第14页 |
| 2-3-4 企业技术创新体系的建立 | 第14-16页 |
| 第三章 企业技术创新的动力机制 | 第16-21页 |
| §3-1 企业技术创新动力机制概述 | 第16-18页 |
| §3-2 企业技术创新动力机制模型的建立 | 第18-21页 |
| 3-2-1 企业技术创新动力机制模型示意图 | 第18页 |
| 3-2-2 对创新动力机制模型示意图的分析 | 第18-21页 |
| 第四章 企业技术创新的激励机制 | 第21-28页 |
| §4-1 企业技术创新激励机制概述 | 第21-24页 |
| 4-1-1 激励机制设计的总体思路 | 第21页 |
| 4-1-2 技术创新过程的特性 | 第21页 |
| 4-1-3 技术创新收益的特性 | 第21-22页 |
| 4-1-4 激励因素集合 | 第22-23页 |
| 4-1-5 激励的主体与客体 | 第23页 |
| 4-1-6 创新主体自激励 | 第23页 |
| 4-1-7 激励机制设计的基本要求 | 第23-24页 |
| §4-2 企业技术创新激励机制模型设计 | 第24-28页 |
| 4-2-1 激励机制模型设计的思路 | 第24-25页 |
| 4-2-2 激励机制模型图 | 第25页 |
| 4-2-3 激励机制模型设计说明 | 第25-28页 |
| 第五章 企业技术创新的约束机制 | 第28-31页 |
| §5-1 企业技术创新约束机制模型设计原理 | 第28-29页 |
| §5-2 企业技术创新约束机制模型设计及分析 | 第29-31页 |
| 5-2-1 企业技术创新约束机制模型示意图 | 第29页 |
| 5-2-2 创新约束机制的导向作用 | 第29页 |
| 5-2-3 创新资源配置模型的建立 | 第29-30页 |
| 5-2-4 创新的中止 | 第30-31页 |
| 第六章 企业技术创新的支撑机制 | 第31-41页 |
| §6-1 创新支撑机制模型构建 | 第31-32页 |
| 6-1-1 创新支撑要素及分类 | 第31-32页 |
| 6-1-2 创新资源模糊边界 | 第32页 |
| §6-2 创新的知识支撑 | 第32-35页 |
| 6-2-1 培训的需要分析 | 第32-34页 |
| 6-2-2 培训目标的确定 | 第34-35页 |
| §6-3 创新的信息支撑 | 第35-38页 |
| 6-3-1 信息源的定义和分类 | 第35页 |
| 6-3-2 信息的流动过程 | 第35-37页 |
| 6-3-3 创新的信息来源 | 第37-38页 |
| 6-3-4 信息的收集 | 第38页 |
| §6-4 创新的技术支撑 | 第38页 |
| §6-5 创新的文化支撑 | 第38-41页 |
| 第七章 基于TRIZ的企业技术创新方法研究 | 第41-47页 |
| §7-1 TRIZ理论简介 | 第41-42页 |
| 7-1-1 分析 | 第41-42页 |
| 7-1-2 原理 | 第42页 |
| 7-1-3 评价 | 第42页 |
| 7-1-4 冲突 | 第42页 |
| §7-2 在技术创新中应用TRIZ方法 | 第42-47页 |
| 7-2-1 确定技术创新中的冲突 | 第42-44页 |
| 7-2-2 解决冲突的40条原理 | 第44-47页 |
| 第八章 唐钢集团技术创新体系的建立 | 第47-59页 |
| §8-1 唐钢技术创新体系建立需求分析 | 第47-48页 |
| 8-1-1 唐山钢铁集团有限公司概况 | 第47页 |
| 8-1-2 公司所面临的竞争环境 | 第47-48页 |
| §8-2 创新动力机制设计 | 第48-51页 |
| 8-2-1 创新拉力 | 第48-49页 |
| 8-2-2 创新压力机制设计 | 第49-50页 |
| 8-2-3 创新性文化的建立 | 第50页 |
| 8-2-4 克服创新阻力 | 第50-51页 |
| §8-3 创新激励机制设计 | 第51-52页 |
| 8-3-1 对经理层的考核 | 第51页 |
| 8-3-2 对部门经理层的考核 | 第51-52页 |
| 8-3-3 对个人的考核 | 第52页 |
| §8-4 创新约束机制设计 | 第52-54页 |
| 8-4-1 创新导向 | 第52-53页 |
| 8-4-2 创新资源配置 | 第53页 |
| 8-4-3 创新中止 | 第53-54页 |
| §8-5 创新支撑机制设计 | 第54-56页 |
| 8-5-1 创新的知识支撑 | 第54页 |
| 8-5-2 创新的信息支撑 | 第54-55页 |
| 8-5-3 创新的技术支撑 | 第55页 |
| 8-5-4 创新的法律环境支撑 | 第55-56页 |
| §8-6 创新运行机制设计 | 第56-59页 |
| 8-6-1 技术创新体系的组织结构设计 | 第56-57页 |
| 8-6-2 创新资源的获得与配置 | 第57-58页 |
| 8-6-3 创新成果的转化 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第63页 |
