| 前言 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 国企经营者任用和激励的现状 | 第7-11页 |
| 第一节 现状和发展方向 | 第7-8页 |
| 第二节 存在的问题 | 第8-9页 |
| 第三节 解决思路 | 第9-11页 |
| 第二章 建立现代企业法人治理机制 | 第11-16页 |
| 第一节 国外的经验和特点 | 第11-14页 |
| 第二节 国内部分地区和企业的做法 | 第14-15页 |
| 第三节 国企建立现代企业法人治理机制的对策 | 第15-16页 |
| 第三章 全面引入职业经理人制度 | 第16-25页 |
| 第一节 职业经理人的起源和发展 | 第17-20页 |
| 第二节 职业经理人应具备的素质 | 第20-22页 |
| 第三节 职业经理人制度在中国发展的条件 | 第22-24页 |
| 第四节 监督机制 | 第24-25页 |
| 第四章 激励方式—年薪制和股票期权制 | 第25-39页 |
| 第一节 国企目前的情况 | 第27-29页 |
| 第二节 年薪制 | 第29-31页 |
| 第三节 股票期权制 | 第31-39页 |
| 第五章 职业经理人在深圳的发展 | 第39-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |