面向企业人才流失问题的可拓策略生成方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·可拓学的研究现状 | 第12-14页 |
| ·企业人才流动研究概况 | 第14-15页 |
| ·本文的研究目的和主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的章节组织 | 第16-17页 |
| 第二章 系统设计的相关理论 | 第17-29页 |
| ·可拓学的相关知识 | 第17-23页 |
| ·可拓论的相关知识 | 第17-20页 |
| ·可拓方法 | 第20-22页 |
| ·矛盾问题的求解方法 | 第22-23页 |
| ·人才流失的相关知识 | 第23-29页 |
| ·人才流动与人才流失对组织的影响 | 第23页 |
| ·人才流动理论学说 | 第23-26页 |
| ·人才流失基本理论模型 | 第26-29页 |
| 第三章 企业人才流失问题系统分析 | 第29-42页 |
| ·系统的整体框架 | 第29-30页 |
| ·防止人才流失问题的可拓模型 | 第30-32页 |
| ·对基元的相关分析 | 第32-33页 |
| ·通过可拓推理和可拓变换生成策略 | 第33-40页 |
| ·策略评优 | 第40-42页 |
| 第四章 企业人才流失问题的可拓策略生成系统的实现 | 第42-53页 |
| ·实现技术 | 第42-44页 |
| ·实现步骤 | 第44页 |
| ·数据库的建立 | 第44-46页 |
| ·系统功能实现 | 第46-50页 |
| ·问题分析 | 第46-48页 |
| ·变换获取 | 第48页 |
| ·策略执行 | 第48-49页 |
| ·策略评优 | 第49-50页 |
| ·系统运行结果 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 1. 全文总结 | 第53页 |
| 2. 未来工作 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
