| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 二、本文研究方法说明 | 第10页 |
| 三、本文的新观点 | 第10-11页 |
| 第一章 我国现行公务员考核制度 | 第11-14页 |
| 一、公务员考核原则 | 第11-12页 |
| 二、公务员考核对象与主体 | 第12页 |
| 三、公务员考核的内容、方法、程序 | 第12-13页 |
| 四、公务员考核的等次及结果的使用 | 第13-14页 |
| 第二章 我国公务员考核存在的问题及原因 | 第14-22页 |
| 一、公务员考核对象与主体 | 第14-16页 |
| (一) 考核主体素质对考核工作的影响 | 第14-15页 |
| (二) 考核重结果轻程序 | 第15-16页 |
| (三) 重年度考核轻平时考核 | 第16页 |
| 二、公务员考核的内容、方法和程序 | 第16-19页 |
| (一) 考核的方式简单化 | 第16页 |
| (二) 考核内容和标准仍需细化 | 第16-17页 |
| (三) 考核方法偏于定性 | 第17-18页 |
| (四) 考评指标体系中缺少社会评价指标和动态评价指标 | 第18页 |
| (五) 民主评议机制相关法规及保障机制的缺位 | 第18-19页 |
| (六) 考核主体责任制的缺失 | 第19页 |
| 三、公务员考核的等次和结果的使用 | 第19-22页 |
| (一) 考核结果等次仍然偏少 | 第19-20页 |
| (二) 考核结果运用机制仍需改进 | 第20-21页 |
| (三) 考核的监督机制尚需健全 | 第21-22页 |
| 第三章 完善我国公务员考核制度的对策 | 第22-39页 |
| 一、优化考核理念 | 第22-24页 |
| (一) 国外公务员考核制度的借鉴 | 第23页 |
| (二) 现代企业考核制度的借鉴 | 第23-24页 |
| 二、完善考核制度 | 第24-29页 |
| (一) 实行多级分类细化考核制度 | 第24-25页 |
| (二) 增加考核结果的等次 | 第25-26页 |
| (三) 公务员考核与部门总体绩效考核相挂钩 | 第26-27页 |
| (四) 完善考核内容、标准 | 第27-28页 |
| (五) 建立信息积累机制，引进八小时以外考核制 | 第28页 |
| (六) 建立对考核主体的培训制度 | 第28页 |
| (七) 建立健全监督机制，实行公务员考核责任制 | 第28-29页 |
| 三、创新考核体系 | 第29-39页 |
| (一) 建立以扩大民主为基础的考核主体体系 | 第29-33页 |
| (二) 建立科学化、可操作性强的考核标准体系 | 第33-35页 |
| (三) 建立多种手段相结合的考核方法体系 | 第35-36页 |
| (四) 建立对考核结果的合理运用体系 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 法律硕士论文评阅特别提示 | 第43-44页 |
| 法律硕士学位论文评阅参考标准 | 第44页 |