基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-17页 |
| 第2章 人力资源价值及相关理论概述 | 第17-26页 |
| ·人力资源 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值概述 | 第18-26页 |
| ·人力资源价值概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值构成 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值特性 | 第20-22页 |
| ·人力资源价值影响因素 | 第22-26页 |
| 第3章 人力资源价值评估模型 | 第26-34页 |
| ·人力资源价值货币评估方法 | 第26-33页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值评估方法 | 第26-28页 |
| ·以成本为基础的人力资源价值评估方法 | 第28-29页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值评估方法 | 第29-31页 |
| ·以完全价值为基础的计量方法 | 第31-33页 |
| ·人力资源价值非货币评估方法 | 第33-34页 |
| 第4章 基于完全价值的人力资源群体价值评估 | 第34-41页 |
| ·模型提出理论依据 | 第34-35页 |
| ·马克思剩余价值理论 | 第34页 |
| ·资产价值构成理论 | 第34页 |
| ·货币的时间价值理论 | 第34-35页 |
| ·风险价值理论 | 第35页 |
| ·基本思路 | 第35-36页 |
| ·人力资源群体交换价值评估模型 | 第36-37页 |
| ·人力资源群体剩余价值评估模型 | 第37-41页 |
| ·人力资源贡献率 | 第38-40页 |
| ·人力资源群体剩余价值 | 第40-41页 |
| 第5章 基于完全价值的人力资源个体价值评估 | 第41-57页 |
| ·基本思路 | 第41页 |
| ·人力资源个体交换价值评估模型 | 第41页 |
| ·各类人员人力资源剩余价值评估模型 | 第41-50页 |
| ·层次分析法 | 第42-45页 |
| ·模糊层次分析 | 第45-47页 |
| ·各类人员人力资源贡献率 | 第47-50页 |
| ·各类人员人力资源剩余价值 | 第50页 |
| ·基于胜任力的人力资源个体剩余价值评估模型 | 第50-57页 |
| ·胜任力概述 | 第50-53页 |
| ·基于胜任力的人力资源个体贡献率评估 | 第53-56页 |
| ·人力资源个体剩余价值 | 第56-57页 |
| 第6章 算例 | 第57-69页 |
| ·人力资源群体价值评估 | 第57-60页 |
| ·人力资源个体价值 | 第60-69页 |
| 第7章 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第78页 |
