| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| ·选题缘由与意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念和理论基础 | 第11-16页 |
| ·乡镇政府公务员的概念界定 | 第11-12页 |
| ·激励和激励机制的内涵 | 第12-14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 第二章 我国乡镇政府公务员激励机制的现状——以广西横县部分乡镇政府为例 | 第20-41页 |
| ·广西横县部分乡镇政府情况简介 | 第20-21页 |
| ·问卷设计和样本结构 | 第21-23页 |
| ·数据统计 | 第23-37页 |
| ·工作满意度分析 | 第23-29页 |
| ·需要的激励因素分析 | 第29-32页 |
| ·实际激励情况分析 | 第32-37页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第37-41页 |
| ·现行乡镇政府公务员激励机制取得的成效 | 第37-39页 |
| ·现行乡镇政府公务员激励机制存在的问题 | 第39-41页 |
| 第三章 我国乡镇政府公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第41-51页 |
| ·从激励理念方面分析 | 第41-43页 |
| ·缺乏“以人为本”的管理思想 | 第41-42页 |
| ·平均主义思想盛行 | 第42-43页 |
| ·从激励制度方面分析 | 第43-49页 |
| ·考核制度不够科学 | 第43-45页 |
| ·薪酬制度缺乏公平 | 第45-46页 |
| ·培训制度有待完善 | 第46-47页 |
| ·晋升制度存在缺陷 | 第47-49页 |
| ·从激励手段方面分析 | 第49-51页 |
| ·忽视物质激励 | 第49-50页 |
| ·较少使用负激励 | 第50-51页 |
| 第四章 完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策探讨 | 第51-64页 |
| ·转变激励理念，提升乡镇政府公务员的满意度 | 第51-53页 |
| ·以人为本，树立人力资源管理理念 | 第51-52页 |
| ·强调公平，打破平均主义 | 第52-53页 |
| ·优化激励制度，调动乡镇政府公务员的积极性 | 第53-61页 |
| ·建立科学合理的考核制度 | 第54-56页 |
| ·深化薪酬福利制度改革 | 第56-58页 |
| ·完善乡镇政府公务员培训制度 | 第58-60页 |
| ·健全乡镇政府公务员晋升制度 | 第60-61页 |
| ·综合运用多种激励手段，最大化激励效用 | 第61-64页 |
| ·物质激励和精神激励相结合 | 第61-62页 |
| ·正激励为主，负激励为辅 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录: 调查问卷 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第73页 |