| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·课题来源及研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外文献研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内文献研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究思路、方法及研究框架 | 第15-18页 |
| 第二章 中外合资企业文化冲突研究的基础理论 | 第18-35页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-23页 |
| ·中外合资企业与跨国经营 | 第18-19页 |
| ·文化冲突与跨文化管理 | 第19-23页 |
| ·相关研究的基础理论 | 第23-35页 |
| ·基础理论的具体内容 | 第23-34页 |
| ·基础理论评析 | 第34-35页 |
| 第三章 中外合资企业文化冲突的现状分析 | 第35-42页 |
| ·中外合资企业发展现状 | 第35-38页 |
| ·中外合资企业发展历程 | 第35-37页 |
| ·中外合资企业的发展状况 | 第37-38页 |
| ·中外合资企业文化冲突现状分析 | 第38-41页 |
| ·文化冲突在中外合资企业中表现 | 第38-41页 |
| ·中外合资企业跨文化管理的趋势 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 中外文化特征及其对跨文化冲突管理的影响因素剖析 | 第42-56页 |
| ·中外文化特征及管理模式 | 第42-48页 |
| ·美国的文化特征与管理模式 | 第42-43页 |
| ·日本的文化特征与管理模式 | 第43-45页 |
| ·德国文化特征与管理模式 | 第45-46页 |
| ·中国文化特征及管理模式 | 第46-48页 |
| ·中外文化特征对跨文化冲突管理影响因素分析及假设 | 第48-55页 |
| ·跨文化冲突管理过程中跨文化冲突管理影响因素分析 | 第48-54页 |
| ·跨文化冲突管理过程中影响因素的假设 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 中外合资企业跨文化冲突管理影响因素的实证研究 | 第56-79页 |
| ·调研设计 | 第56-59页 |
| ·问卷设计及调研方式 | 第56页 |
| ·调研方式 | 第56-57页 |
| ·数据信度、效度检验 | 第57-59页 |
| ·研究方法 | 第59-60页 |
| ·描述性统计 | 第59页 |
| ·列联表分析 | 第59-60页 |
| ·方差分析 | 第60页 |
| ·样本整体描述 | 第60-62页 |
| ·国别、性别以及企业性质分布 | 第60-61页 |
| ·年龄分布 | 第61页 |
| ·学历分布 | 第61-62页 |
| ·进入公司时间、工作类别分布 | 第62页 |
| ·跨文化冲突管理过程中跨文化冲突影响因素定量研究分析 | 第62-73页 |
| ·对策及建议 | 第73-78页 |
| ·增强中外双方沟通与了解 | 第74页 |
| ·建立制度式的正规化管理体系 | 第74-76页 |
| ·培养合格的跨文化管理人才 | 第76-77页 |
| ·实现人才本地化 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第六章 结论与展望 | 第79-81页 |
| ·研究结论 | 第79页 |
| ·研究展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第97页 |
