| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-10页 |
| ·本文的主要研究内容和框架思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法及创新点 | 第11页 |
| ·关于几个概念的说明 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资本产权理论产生及演进 | 第13-23页 |
| ·人力资本概念、内涵及基本特征 | 第13-15页 |
| ·产权概念 | 第15-17页 |
| ·人力资本产权的界定及功能构成 | 第17-23页 |
| 第三章 企业所有权理论产生及演进 | 第23-30页 |
| ·企业所有权与公司治理结构 | 第23-24页 |
| ·人力资本的产权特征与企业所有权安排 | 第24-25页 |
| ·民营家族企业在不同发展时期的所有权安排形式 | 第25-27页 |
| ·人力资本产权界定与企业治理结构的内在关系 | 第27-29页 |
| ·民营家族企业融合社会人力资本产权的必要性 | 第29-30页 |
| 第四章 民营家族企业融合社会人力资本的成本分析 | 第30-33页 |
| ·民营家族企业引入职业经理人的委托-代理关系分析 | 第30页 |
| ·基于人力资本特性的产权交易成本 | 第30-31页 |
| ·基于外部环境的人力资本产权交易成本 | 第31-33页 |
| 第五章 职业经理人的产权要求与民营家族企业所有权安排 | 第33-40页 |
| ·职业经理人在民营家族企业中的剩余索取权要求 | 第33-35页 |
| ·职业经理人在民营家族企业中的控制权要求 | 第35-37页 |
| ·创维:民营家族企业引进职业经理人的案例分析 | 第37-40页 |
| 第六章 相关对策和建议 | 第40-44页 |
| ·民营家族企业引进职业经理的对策和建议 | 第40-43页 |
| ·研究的不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |