| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引论 | 第7-14页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 相关概念界定 | 第8-9页 |
| 1. 公务员 | 第8-9页 |
| 2. 公务员考核的相关概念界定 | 第9页 |
| 3. 公平 | 第9页 |
| (三) 国内外相关研究现状 | 第9-12页 |
| 1. 国外公务员考核的研究现状 | 第10页 |
| 2. 国内公务员考核的研究现状 | 第10-12页 |
| (四) 本文的研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 一、作为分析前提的制度理论 | 第14-21页 |
| (一) 制度分析的基本概念和核心理论 | 第14-19页 |
| 1. 制度的涵义和功能 | 第14-16页 |
| 2. 制度变迁理论 | 第16-19页 |
| (二) 制度分析方法及其特征 | 第19-21页 |
| 二、我国公务员考核公平现状的制度根源 | 第21-34页 |
| (一) 我国公务员考核的现状 | 第21-25页 |
| 1. 实施公务员考核制度以来所取得的成绩 | 第21页 |
| 2. 当前我国公务员考核中所存在的主要问题 | 第21-25页 |
| (二) 我国公务员考核公平现状的制度因素分析 | 第25-34页 |
| 1. 公务员考核制度自身的困境 | 第26-27页 |
| 2. 制度安排:我国公务员考核公平现状的制度环境因素 | 第27-34页 |
| 三、当前我国公务员考核公平现状的制度变迁分析 | 第34-40页 |
| (一) 公务员考核制度变迁的回顾 | 第34-35页 |
| (二) 当前公务员考核制度非均衡状况分析 | 第35-36页 |
| (三) 当前公务员考核制度变迁中主体关系模式分析 | 第36-38页 |
| 1. 公务员考核中中央政府与受益方之间的关系 | 第36-37页 |
| 2. 既得利益者与遭受不公平待遇者在制度变迁中的关系 | 第37-38页 |
| (四) 当前推动公务员考核制度变迁的动力分析 | 第38-40页 |
| 四、公务员公平考核制度的实现途径 | 第40-52页 |
| (一) 避免考核不公平现状发生的预防制度 | 第40-44页 |
| (二) 避免考核不公平现状发生的执行机制 | 第44-45页 |
| (三) 避免考核不公平现状发生的保障监督制度 | 第45-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |