关于政府人才市场中人才中介服务的研究--以烟台市人才市场发展为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外在该方向的研究现状 | 第12-14页 |
| 2 政府人才市场内涵及发展 | 第14-33页 |
| ·我国政府人才市场的概念 | 第14-16页 |
| ·人才市场的定义 | 第14页 |
| ·我国政府人才市场的含义与服务职能 | 第14-15页 |
| ·人才市场运行的条件 | 第15-16页 |
| ·我国政府人才市场的发展及现状 | 第16-20页 |
| ·我国政府人才市场发展的四个阶段 | 第16-18页 |
| ·我国政府人才市场的总体特点和存在问题 | 第18-20页 |
| ·政府人才市场的地位和作用 | 第20-23页 |
| ·政府人才市场在人才配置中的作用 | 第20-21页 |
| ·与民营人才中介服务机构的优劣对比 | 第21-23页 |
| ·政府人才市场的人才中介服务的内容 | 第23-30页 |
| ·信息服务 | 第23-24页 |
| ·举办人才交流会 | 第24-25页 |
| ·跨地区的人才交流 | 第25-26页 |
| ·人才测评 | 第26-28页 |
| ·学历文凭验证 | 第28页 |
| ·举办与人才交流相关的培训服务 | 第28-29页 |
| ·中高级人才委托招聘 | 第29-30页 |
| ·烟台市人才市场人才中介服务的主要内容 | 第30-32页 |
| ·人才中介服务的特点 | 第32-33页 |
| 3 政府人才市场的人才中介服务中存在问题的探讨 | 第33-40页 |
| ·市场供需主体不能完全到位 | 第33-34页 |
| ·人才中介服务的手段单一,网络人才市场发展落后 | 第34-35页 |
| ·从业人员素质的问题 | 第35-36页 |
| ·政府人才市场中介服务机构发展水平低 | 第36-37页 |
| ·"政"、"市"不分,政府人才市场自主权较小 | 第37-38页 |
| ·地区壁垒和部门封锁依然存在 | 第38-39页 |
| ·烟台市人才市场中介服务存在问题的分析 | 第39-40页 |
| 4 改进政府人才市场中介服务的方案与对策 | 第40-48页 |
| ·改革政府人才市场中介服务机构运行体制的必要性 | 第40-41页 |
| ·加强软硬件建设,进一步强化市场的调节功能 | 第41-42页 |
| ·强化人才中介服务职能,改进服务 | 第42-48页 |
| ·转变观念,加强政府人才市场中介服务市场化 | 第42-43页 |
| ·改良和增强网络平台,促进人才市场信息化 | 第43-46页 |
| ·人才合作打破地区壁垒 | 第46-47页 |
| ·树立服务第一的理念,提高从业人员自身素质 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-51页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·建议 | 第49-51页 |
| ·政府人才市场需要观念更新和主动创新 | 第49-50页 |
| ·政府人才市场需要提高人员素质和服务水平 | 第50页 |
| ·政府人才市场需要加强法制和规范行为 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
