人力资本出资的法律问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 人力资本的概念及特征 | 第10-16页 |
| 一、人力资本的概念及其形成 | 第10-11页 |
| (一) 人力资本的概念 | 第10页 |
| (二) 人力资本概念的形成 | 第10-11页 |
| 二、人力资本的特征 | 第11-16页 |
| (一) 人力资本的产权特征 | 第11-12页 |
| (二) 人力资本的投资特征 | 第12-14页 |
| (三) 人力资本的组织特征 | 第14-15页 |
| (四) 人力资本的价值特征 | 第15-16页 |
| 第二部分 国内外人力资本出资法律实践的考察及比较 | 第16-24页 |
| 一、国外人力资本出资的立法状况考察 | 第16-20页 |
| (一) 大陆法系国家的立法规定 | 第16-18页 |
| (二) 英美法系国家的立法规定 | 第18-20页 |
| 二、我国人力资本出资的立法及实施现状 | 第20-23页 |
| (一) 我国人力资本出资的立法 | 第20页 |
| (二) 我国人力资本出资的实施现状 | 第20-23页 |
| 三、国内外人力资本出资的比较与借鉴 | 第23-24页 |
| 第三部分 我国公司法人力资本制度的分析 | 第24-29页 |
| 一、我国公司法应引入人力资本制度 | 第24-26页 |
| (一) 我国公司法人力资本引入的必要性 | 第24-25页 |
| (二) 我国公司法人力资本引入的合理性 | 第25-26页 |
| 二、我国人力资本出资存在的主要法律问题 | 第26-29页 |
| (一) 人力资本出资的合法性问题 | 第26-27页 |
| (二) 人力资本出资的评估问题 | 第27页 |
| (三) 人力资本出资的转让问题 | 第27-28页 |
| (四) 人力资本出资的公司责任问题 | 第28-29页 |
| 第四部分 完善我国人力资本出资的制度构想 | 第29-38页 |
| 一、明确人力资本评估制度 | 第29-32页 |
| (一) 规制具体评估方法 | 第30页 |
| (二) 人力资本动态评估 | 第30-32页 |
| 二、建立人力资本股份转让和退出制度 | 第32-36页 |
| (一) 人力资本退出期限限制 | 第32-33页 |
| (二) 人力资本所有者在退出时的权利与义务 | 第33页 |
| (三) 人力资本股份的转让 | 第33-36页 |
| 三、确立关于人力资本股东的法律责任 | 第36-37页 |
| (一) 因人力资本贬值产生的责任 | 第36页 |
| (二) 因公司清算产生的责任 | 第36页 |
| (三) 因意外风险产生的责任 | 第36-37页 |
| 四、建立人力资本股东竞业禁止制度 | 第37-38页 |
| (一) 建立人力资本股东竞业禁止制度的必要性 | 第37页 |
| (二) 人力资本股东竞业禁止制度 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
