| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-11页 |
| ·独立董事概念的起源 | 第8-10页 |
| ·独立董事的概念 | 第10-11页 |
| ·学者的定义 | 第10页 |
| ·各种机构的定义 | 第10-11页 |
| ·本文定义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·系统分析方法 | 第11页 |
| ·规范和实证的研究方法 | 第11-12页 |
| ·比较研究方法 | 第12页 |
| ·历史研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| ·独立董事制度的有效性研究 | 第13-14页 |
| ·独立董事与公司绩效的关系 | 第14-18页 |
| ·独立董事与公司绩效正相关 | 第14-16页 |
| ·独立董事与公司绩效负相关 | 第16页 |
| ·独立董事与公司绩效不相关 | 第16-17页 |
| ·现阶段对于出现这种矛盾现象的解释 | 第17-18页 |
| 3 独立董事制度与公司绩效的一般理论分析 | 第18-29页 |
| ·独立董事制度研究的理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·独立董事制度与委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论与内部人控制 | 第19页 |
| ·委托代理理论与独立董事制度 | 第19-21页 |
| ·股东结构对独立董事的影响 | 第21-24页 |
| ·无控股大股东下的独立董事 | 第22页 |
| ·存在控股大股东下的独立董事 | 第22-24页 |
| ·独立董事制度的运作机制与公司绩效 | 第24-29页 |
| ·独立董事的选聘机制与公司绩效 | 第24-26页 |
| ·独立董事的监督机制与公司绩效 | 第26-27页 |
| ·独立董事的激励约束机制与公司绩效 | 第27-29页 |
| 4 中国上市公司独立董事制度对公司绩效影响的实证研究 | 第29-46页 |
| ·研究设计 | 第31-34页 |
| ·变量的选取 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·样本的选取、数据资料的搜集与整理 | 第34页 |
| ·实证结果及分析 | 第34-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·独立董事与公司业绩的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·独立董事女性比例的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·独立董事高学历比例的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·独立董事与公司业绩的相关性分析 | 第36-43页 |
| ·Pearson相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-43页 |
| ·模型一的回归结果及分析 | 第39-41页 |
| ·模型二的回归结果及分析 | 第41-43页 |
| ·实证结论及解释 | 第43-45页 |
| ·Pearson相关系数分析 | 第43页 |
| ·回归分析的结论及解释 | 第43-45页 |
| ·对模型一回归分析的结论 | 第43-44页 |
| ·对模型二回归分析的结论 | 第44-45页 |
| ·本文研究的局限性 | 第45-46页 |
| 5 完善我国上市公司独立董事制度的建议 | 第46-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 图版 | 第59-68页 |