| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·本文的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究综述 | 第11-16页 |
| ·风险投资家激励机制研究 | 第11-14页 |
| ·管理者激励机制研究 | 第14-16页 |
| ·本文的研究内容与框架 | 第16-18页 |
| ·本文的研究内容 | 第16页 |
| ·本文的研究框架 | 第16-18页 |
| 第2章 风险投资激励理论及国有风险投资公司激励机制问题分析 | 第18-32页 |
| ·风险投资激励理论 | 第18-19页 |
| ·激励相容原理 | 第18页 |
| ·激励契约机制 | 第18-19页 |
| ·有限合伙制的激励机制 | 第19页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励的需求要素分析 | 第19-23页 |
| ·物质报酬需求 | 第21-22页 |
| ·自身发展需求 | 第22页 |
| ·社会声誉需求 | 第22-23页 |
| ·权力控制需求 | 第23页 |
| ·国有风险投资公司的特点分析 | 第23-27页 |
| ·产权归国家所有 | 第23-24页 |
| ·所有者权利比较特殊 | 第24-25页 |
| ·经营管理过程中相对保守 | 第25-26页 |
| ·国有风险投资公司资产的流动性较低 | 第26页 |
| ·业绩评价标准不够客观 | 第26-27页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制现状与问题分析 | 第27-31页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制现状 | 第27-28页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制问题分析 | 第28-30页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制问题产生的原因分析 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 国有风险投资公司管理层激励机制评价及构建 | 第32-52页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制的模糊综合评价 | 第32-39页 |
| ·评价指标的选择 | 第32-33页 |
| ·综合评价 | 第33-34页 |
| ·分值计算 | 第34-39页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制的基本原则 | 第39-41页 |
| ·公平原则 | 第39页 |
| ·长期激励与短期激励结合原则 | 第39-40页 |
| ·物质激励与精神激励结合原则 | 第40页 |
| ·正负激励结合原则 | 第40页 |
| ·市场原则 | 第40-41页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制的基本思路 | 第41页 |
| ·国有风险投资公司管理层激励机制的构建 | 第41-51页 |
| ·优化薪酬激励机制 | 第41-47页 |
| ·完善声誉激励机制 | 第47-48页 |
| ·工作自主权激励机制 | 第48-49页 |
| ·建立合理的负激励机制 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 黑龙江辰能投资管理有限责任公司激励机制研究 | 第52-60页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司基本状况 | 第52-53页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司目前业务投资情况 | 第52-53页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司财务状况 | 第53页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司现有组织结构 | 第53页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司激励机制问题及对策 | 第53-59页 |
| ·黑龙江辰能投资管理有限责任公司激励机制问题 | 第53-54页 |
| ·完善黑龙江辰能投资管理有限责任公司激励机制对策建议 | 第54-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
