80后个性特征及管理策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 个性相关理论 | 第13-24页 |
| ·个性的定义、结构及影响因素 | 第13-18页 |
| ·个性的定义及特性 | 第13-14页 |
| ·个性的结构 | 第14-17页 |
| ·个性的影响因素 | 第17-18页 |
| ·个性的相关理论 | 第18-21页 |
| ·个性特质论 | 第18-20页 |
| ·个性类型论 | 第20-21页 |
| ·个性与管理的关系 | 第21-24页 |
| 第3章 80后成长环境分析 | 第24-28页 |
| ·80后的界定 | 第24页 |
| ·80后成长环境分析 | 第24-28页 |
| ·80后成长的宏观环境分析 | 第24-27页 |
| ·80后成长的微观环境分析 | 第27-28页 |
| 第4章 80后个性特征调查结果统计及分析 | 第28-59页 |
| ·80后个性特征调查问卷 | 第28-34页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·项目分析 | 第29-31页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32-34页 |
| ·在校80后个性特征调查结果 | 第34-48页 |
| ·被调查者的基本信息 | 第34-35页 |
| ·不同学历80后的个性特征 | 第35-44页 |
| ·不同性别80后的个性特征 | 第44-47页 |
| ·不同家庭结构80后的个性特征 | 第47-48页 |
| ·职场80后个性特征调查结果 | 第48-54页 |
| ·被调查者的基本信息 | 第48-50页 |
| ·不同学历80后的个性特征 | 第50-52页 |
| ·不同性别80后的个性特征 | 第52-54页 |
| ·不同家庭结构80后的个性特征 | 第54页 |
| ·80后个性特征的共性归纳 | 第54-59页 |
| 第5章 基于个性特征的80后管理策略 | 第59-64页 |
| ·保持客观立场,深入理解80后 | 第59-60页 |
| ·依据个性特征,实现人岗匹配 | 第60页 |
| ·树立精神领袖,提供工作指导 | 第60-61页 |
| ·组织团队活动,满足交往需求 | 第61页 |
| ·推行参与式管理,倾听80后心声 | 第61-62页 |
| ·实行弹性管理,平衡工作与生活 | 第62-63页 |
| ·满足合理需要,激发80后潜力 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录A 80后个性调查问卷(在校版) | 第69-71页 |
| 附录B 80后个性调查问卷(职场版) | 第71-73页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
