人力资本所有者就业选择权定价方法研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-11页 |
| ·本章小结 | 第11-12页 |
| 2 相关理论与方法综述 | 第12-30页 |
| ·人力资本定价研究现状 | 第12-23页 |
| ·人力资本理论 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·现有主要人力资本价值计量方法评析 | 第20-23页 |
| ·实物期权理论 | 第23-27页 |
| ·实物期权的定义与分类 | 第23-26页 |
| ·实物期权理论的发展 | 第26-27页 |
| ·人力资本所有者的就业选择权 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 人力资本的形成及其所有者就业机会价值分析 | 第30-42页 |
| ·人力资本基本概念界定 | 第30-34页 |
| ·人力资本的内涵 | 第30-31页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第31-32页 |
| ·人力资本的形成 | 第32-34页 |
| ·人力资本所有者择业中的实物期权思想 | 第34-37页 |
| ·未来收益的不确定 | 第34-35页 |
| ·个人的决策可延迟和不可逆 | 第35页 |
| ·实物期权方法的引入 | 第35-37页 |
| ·人力资本所有者就业机会及其价值分析 | 第37-40页 |
| ·就业机会的选择与自愿失业 | 第37-38页 |
| ·不考虑继续深造的情形 | 第38-39页 |
| ·考虑继续深造的情形 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 4 人力资本所有者选择权单期定价模型 | 第42-52页 |
| ·人力资本市场环境及相关假设 | 第42-43页 |
| ·人力资本市场特征分析 | 第42页 |
| ·模型基本假设 | 第42-43页 |
| ·人力资本期权定价模型 | 第43-46页 |
| ·人力资本所有者价值函数分析 | 第43-44页 |
| ·人力资本所有者的延迟期权和工资阈值 | 第44-46页 |
| ·实例分析 | 第46-47页 |
| ·主要参数敏感性分析 | 第47-50页 |
| ·工资的瞬间期望增长率α的敏感性分析 | 第47-48页 |
| ·工资的瞬间波动率σ的敏感性分析 | 第48-49页 |
| ·风险调整贴现率ρ的敏感性分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 5 人力资本所有者选择权多期定价模型 | 第52-62页 |
| ·继续深造机会的引入及相关假定 | 第52页 |
| ·多期情形下人力资本定价的复合实物期权思想 | 第52-54页 |
| ·复合实物期权特性 | 第52-53页 |
| ·动态规划方法 | 第53-54页 |
| ·人力资本复合期权定价模型 | 第54-60页 |
| ·末期人力资本价值分析 | 第54页 |
| ·末期人力资本延迟期权价值及工资阈值 | 第54-55页 |
| ·当期人力资本选择机会价值及执行阈值 | 第55-58页 |
| ·实例分析 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究创新 | 第63页 |
| ·研究中的不足和展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录一:单期人力资本就业决策MATLAB程序 | 第70-71页 |
| 附录二:各参数敏感性分析MATLAB程序 | 第71-81页 |
| 附录三:第五章MATLAB程序 | 第81-83页 |
