构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外的研究状况及不足 | 第8-9页 |
| ·国内的研究现状及不足 | 第9-10页 |
| ·本文的主要概念 | 第10-11页 |
| ·私营企业 | 第10-11页 |
| ·劳资关系 | 第11页 |
| ·本文的研究思路及创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 私营企业的劳资关系现状 | 第13-19页 |
| ·员工的工作环境差、劳动时间长、强度大 | 第13-15页 |
| ·工作环境差，缺乏安全保护 | 第13-14页 |
| ·工作时间长，劳动强度大 | 第14-15页 |
| ·员工的民主权利被践踏，员工的归属感不强 | 第15页 |
| ·企业劳动合同签订率低，工人流动率高 | 第15-16页 |
| ·工资待遇差距大、增长速度慢 | 第16页 |
| ·普遍存在歧视性用工现象 | 第16-19页 |
| 第3章 私营企业劳资冲突的原因分析 | 第19-26页 |
| ·劳资冲突的一般理论 | 第19-20页 |
| ·私有资本追求利润最大化的本性 | 第19页 |
| ·劳动力市场供需的不均衡性 | 第19-20页 |
| ·社会环境与制度因素 | 第20-26页 |
| ·法律、制度不健全，执行不力 | 第20-21页 |
| ·三方协调机制的缺位 | 第21-22页 |
| ·工会组织不健全、职能被弱化 | 第22-23页 |
| ·企业文化功能的缺失 | 第23-24页 |
| ·劳资关系主体的不成熟 | 第24-25页 |
| ·企业社会责任的缺失 | 第25-26页 |
| 第4章 日、美劳资关系协调机制及其借鉴 | 第26-35页 |
| ·日本的劳资协调机制 | 第26-28页 |
| ·集体谈判制度 | 第26页 |
| ·联合协商制度 | 第26-27页 |
| ·企业委员会制度 | 第27-28页 |
| ·美国的劳资协调机制 | 第28-31页 |
| ·工会和集体谈判 | 第28-29页 |
| ·集体谈判和产业公正 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理技术在非工会部门的运用 | 第30-31页 |
| ·提倡劳资合作 | 第31页 |
| ·日、美劳资关系协调机制的借鉴意义 | 第31-35页 |
| ·三方协调制度是调整劳资关系的主要机制 | 第31-32页 |
| ·集体谈判制度是处理劳资关系的主要方式 | 第32-33页 |
| ·作用强大的工会是协调劳资关系的重要力量 | 第33-35页 |
| 第5章 构建私营企业和谐劳资关系的路径 | 第35-46页 |
| ·构建私营企业和谐劳资关系的现实基础与目标模式 | 第35-38页 |
| ·构建私营企业和谐劳资关系的现实基础 | 第35-37页 |
| ·构建私营企业和谐劳资关系的目标模式 | 第37-38页 |
| ·构建私营企业和谐劳资关系的路径 | 第38-46页 |
| ·健全法规制度、严格司法 | 第38-39页 |
| ·健全第三方协调机制 | 第39-40页 |
| ·实现工会组织建设与运作机制创新 | 第40-41页 |
| ·以人为本，推行管理的规范化 | 第41-42页 |
| ·强化企业文化的调节功能 | 第42-43页 |
| ·构建私营企业和谐的外部发展环境 | 第43-44页 |
| ·发挥舆论导向在劳资关系中的调节作用 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
