| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 本文的主要研究方法 | 第11页 |
| 第二章 相关理论基础和概念界定 | 第11-18页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第11-16页 |
| 一、就业政策的概念 | 第11-12页 |
| 二、西方主要就业理论 | 第12-13页 |
| 三、国际主要就业政策 | 第13-14页 |
| 四、我国就业政策现状 | 第14-16页 |
| 第二节 相关概念及范围 | 第16-18页 |
| 一、相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 二、本文研究范围 | 第17-18页 |
| 第三章 各国政府主要的促进就业政策 | 第18-26页 |
| 第一节 国外积极的就业政策情况 | 第18-21页 |
| 一、美国积极就业政策 | 第18-19页 |
| 二、日本积极就业政策 | 第19-20页 |
| 三、英国积极就业政策 | 第20页 |
| 四、北欧积极就业政策 | 第20-21页 |
| 第二节 我国积极的就业政策情况 | 第21-25页 |
| 第三节 国外促进就业政策对我国的启示 | 第25-26页 |
| 第四章 在公共服务中创造就业岗位——以上海为例 | 第26-33页 |
| 第一节 新世纪背景下的上海就业与再就业工作 | 第27-29页 |
| 一、面临的主要情况和问题 | 第27页 |
| 二、首创政府促进就业责任体系 | 第27-28页 |
| 三、政府促进就业实事工程的开展情况 | 第28-29页 |
| 第二节 上海的主要思路和做法 | 第29-31页 |
| 一、发展非正规劳动组织的背景 | 第29页 |
| 二、发展非正规就业的主要途径 | 第29-30页 |
| 三、实施困难群体就业援助“双向承诺”制度 | 第30页 |
| 四、推出“万人就业项目” | 第30-31页 |
| 五、推出“千人、百人就业项目” | 第31页 |
| 第三节 万人就业项目政策存在的问题 | 第31-33页 |
| 一、公益性就业组织给政府带来隐形负担 | 第31-32页 |
| 二、造成公共资源的不合理配置，有失公平正义 | 第32页 |
| 三、社会认同度不高，负面效益显现 | 第32-33页 |
| 第五章 社区协管员制度的剖析 | 第33-42页 |
| 第一节 社区协管制度的政策基础 | 第33页 |
| 第二节 社区协管服务机构的基本情况 | 第33-36页 |
| 一、社区概况 | 第33页 |
| 二、社区协管服务机构类型 | 第33-34页 |
| 三、各协管服务机构的基本情况 | 第34-36页 |
| 第三节 社区协管从业情况分析 | 第36-39页 |
| 一、协管人员的自身背景 | 第36-37页 |
| 二、协管人员的从业环境 | 第37-38页 |
| 三、协管人员的工作状况 | 第38-39页 |
| 第四节 机构共性及其制度弊端 | 第39-42页 |
| 一、协管机构共性 | 第39-40页 |
| 二、协管员制度的弊端 | 第40-42页 |
| 第六章 完善政府创造公共服务就业岗位之路的思考 | 第42-50页 |
| 第一节 完善政府创造公共服务就业岗位之路的必要性 | 第42-44页 |
| 一、政府创造公共服务就业岗位是长期发展策略 | 第42-43页 |
| 二、公共服务管理的市场化将是一种趋势 | 第43-44页 |
| 第二节 完善政府创造公共服务就业岗位之路的政策建议 | 第44-50页 |
| 一、进一步明确促进就业政策的制定标准 | 第44-46页 |
| 二、进一步完善弱势群体的社会保障体系 | 第46页 |
| 三、进一步健全促进就业的法律保护 | 第46-47页 |
| 四、进一步加强公共就业服务建设 | 第47-48页 |
| 五、进一步培育市场运作机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |