| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 研究目标 | 第7页 |
| 第三节 研究方法 | 第7页 |
| 第四节 研究框架结构 | 第7-9页 |
| 第二章 人力资本理论 | 第9-18页 |
| 第一节 人力资本思想的起源和发展 | 第9-13页 |
| ·人力资本思想的起源 | 第9-10页 |
| ·马克思的人力资本理论—劳动价值论 | 第10-11页 |
| ·现代人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论的新拓展 | 第12-13页 |
| 第二节 几个重要概念界定 | 第13-16页 |
| ·“人力资源”与“人力资本” | 第13-16页 |
| ·组织、团队绩效(效能) | 第16页 |
| 第三节 国内人力资本方面的研究 | 第16-18页 |
| 第三章 人力资本对组织团队绩效影响的实证分析 | 第18-26页 |
| 第一节 研究现状的困惑 | 第18-22页 |
| 第二节 团队绩效的实证分析 | 第22-26页 |
| 第四章 人力资本团队效能的计量研究 | 第26-31页 |
| 第一节 概念界定 | 第26-27页 |
| 第二节 团队生产力与团队成员人力资本投入的实证研究 | 第27-29页 |
| 第三节 结论 | 第29-31页 |
| 第五章 结语 | 第31-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |