| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 总论 | 第12-27页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-23页 |
| ·国外研究动态 | 第14-18页 |
| ·国内研究动态 | 第18-23页 |
| ·国内外研究动态述评 | 第23页 |
| ·研究对象与研究范围的界定 | 第23-24页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究创新之处 | 第26-27页 |
| 第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径 | 第27-38页 |
| ·人力资本适配性的概念与特征 | 第27-29页 |
| ·基本概念 | 第27页 |
| ·基本特征 | 第27-29页 |
| ·经济增长与有效人力资本供给的互动关系 | 第29-32页 |
| ·经济增长的内涵与特征 | 第29页 |
| ·有效人力资本促进经济增长的作用机理 | 第29-31页 |
| ·经济水平对人力资本适配性的限制 | 第31-32页 |
| ·与经济增长“适配”的有效人力资本特征 | 第32-36页 |
| ·经济增长中的人力资本与产出需求“适配” | 第33-34页 |
| ·经济增长中的人力资本与结构转换需求“适配” | 第34-35页 |
| ·经济增长中的人力资本与制度变迁需求“适配” | 第35-36页 |
| ·经济增长中人力资本适配性的表现 | 第36页 |
| ·人力资本与经济增长的适配路径 | 第36-38页 |
| 第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数 | 第38-62页 |
| ·人力资本与经济增长适配度指标体系 | 第38-39页 |
| ·指标构成与含义 | 第39-46页 |
| ·人力资本的产出适配能力指标 | 第39-41页 |
| ·人力资本的结构转换适配能力指标 | 第41-44页 |
| ·人力资本的制度变迁适配能力指标 | 第44-46页 |
| ·指标计算与数据处理 | 第46-51页 |
| ·指标权重的确定 | 第51-57页 |
| ·赋权方法简介 | 第51-53页 |
| ·熵权法确定三级指标权重 | 第53-55页 |
| ·模糊层次分析法确定一级和二级指标权重 | 第55-57页 |
| ·人力资本适配度指数的计算与描述 | 第57-62页 |
| ·中国各省市区人力资本适配度指数及排序 | 第57-59页 |
| ·中国经济增长中人力资本适配度的总体评价 | 第59-62页 |
| 第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析 | 第62-86页 |
| ·经济增长影响因素分析 | 第62-64页 |
| ·人力资本适配度与地区资本存量 | 第64-72页 |
| ·省际资本存量的估算 | 第65-70页 |
| ·人力资本适配度与地区资本存量相关性分析 | 第70-72页 |
| ·人力资本适配度与人力资本投资 | 第72-76页 |
| ·中国省际人力资本投资水平估算 | 第72-74页 |
| ·人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析 | 第74-76页 |
| ·人力资本适配度与技术进步和知识积累 | 第76-77页 |
| ·人力资本适配度与产业结构优化 | 第77-78页 |
| ·人力资本适配度与制度变迁 | 第78-83页 |
| ·对外开放指数 | 第78-80页 |
| ·市场化指数 | 第80-83页 |
| ·人力资本适配度与区位因素 | 第83-84页 |
| ·本章主要结论 | 第84-86页 |
| 第五章 包含人力资本适配度的中国经济增长模型及实证分析 | 第86-101页 |
| ·包含人力资本适配度的中国经济增长模型 | 第86-88页 |
| ·中国经济增长模型构建与变量选择 | 第86-87页 |
| ·指标数据的收集与处理 | 第87-88页 |
| ·中国经济增长模型的估计与检验 | 第88-91页 |
| ·中国经济增长中的人力资本适配度门槛 | 第91-99页 |
| ·人力资本适配度门槛检验 | 第91-93页 |
| ·人力资本适配度门槛有效性的统计检验 | 第93-99页 |
| ·人力资本适配度门槛的经济意义检验 | 第99页 |
| ·本章主要结论 | 第99-101页 |
| 第六章 中国人力资本适配性影响因素辨析 | 第101-125页 |
| ·影响人力资本适配性的主要因素 | 第101-119页 |
| ·劳动力受教育程度 | 第101-103页 |
| ·人力资本投资 | 第103-114页 |
| ·人力资本类型 | 第114-118页 |
| ·劳动力跨区流动 | 第118-119页 |
| ·制度变迁 | 第119页 |
| ·门槛上地区人力资本适配性影响因素 | 第119-122页 |
| ·门槛下地区人力资本适配性影响因素 | 第122-123页 |
| ·本章主要结论 | 第123-125页 |
| 第七章 中国人力资本适配性培养模式与对策建议 | 第125-137页 |
| ·两区域经济增长阶段差异 | 第125-131页 |
| ·两区域经济增长阶段总体判定 | 第125-127页 |
| ·两区域经济增长特征及差异 | 第127-131页 |
| ·人力资本适配度门槛上地区人力资本适配性培养模式与对策建议 | 第131-133页 |
| ·“科技引领技术创新带动型”人力资本适配性培养模式 | 第131-132页 |
| ·对策建议 | 第132-133页 |
| ·人力资本适配度门槛下地区人力资本适配性培养模式及对策建议 | 第133-135页 |
| ·“政府主导产业变革推动型”人力资本适配性培养模式 | 第134页 |
| ·对策建议 | 第134-135页 |
| ·政府在人力资本适配性养成中的作用 | 第135-137页 |
| 结语 | 第137-138页 |
| 参考文献 | 第138-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 作者简介 | 第144页 |
