| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究对象和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和框架 | 第12-14页 |
| ·论文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-31页 |
| ·高技能人才的内涵和特征 | 第15-21页 |
| ·高技能人才的激励研究 | 第21-24页 |
| ·国内企业高技能人才培养的典型案例及启示 | 第24-26页 |
| ·国外典型的高技能人才培养模式及启示 | 第26-31页 |
| 3 XX油田公司高技能人才现状、问题及成因 | 第31-39页 |
| ·XX油田公司概况 | 第31页 |
| ·XX油田公司高技能人才队伍的现状 | 第31-33页 |
| ·高技能人才队伍存在的问题 | 第33-35页 |
| ·XX油田公司高技能人才队伍存在问题的成因 | 第35-39页 |
| 4 XX油田公司高技能人才的基本涵义 | 第39-44页 |
| ·XX油田公司高技能人才的定位 | 第39-40页 |
| ·XX油田公司高技能人才应具备的素质、知识和能力要求 | 第40-44页 |
| 5 XX油田公司高技能人才的培养对策 | 第44-62页 |
| ·XX油田公司高技能人才培养的总体思路和目标任务 | 第44页 |
| ·XX油田公司高技能人才培养模式 | 第44-46页 |
| ·XX油田公司高技能人才的培养机制 | 第46-58页 |
| ·XX油田公司高技能人才培养模式的保障措施 | 第58-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| ·主要结论 | 第62页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |