| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外文献回顾与评述 | 第10-15页 |
| ·国内文献回顾与评述 | 第15-16页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容与思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点与不足 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 2 劳动关系与组织绩效的概述 | 第18-27页 |
| ·劳动关系的内涵及特征 | 第18-21页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第18-19页 |
| ·劳动关系的特征 | 第19-21页 |
| ·组织绩效的涵义及其影响因素 | 第21-25页 |
| ·绩效及组织绩效 | 第21-22页 |
| ·组织绩效影响的因素 | 第22-25页 |
| ·劳动关系对组织绩效的影响 | 第25-27页 |
| 3 劳动关系管理对组织绩效影响的作用机理分析 | 第27-36页 |
| ·劳动关系管理对组织绩效影响的经验分析 | 第27-29页 |
| ·劳动关系管理对组织绩效影响的理论分析 | 第29-32页 |
| ·劳动关系管理对组织绩效影响的博弈分析 | 第32-36页 |
| 4 我国劳动关系管理对组织绩效影响的状况分析 | 第36-42页 |
| ·我国劳动关系管理的现状 | 第36-39页 |
| ·我国劳动关系发展变化的趋势 | 第39-40页 |
| ·我国劳动关系管理影响组织绩效的主要问题 | 第40-42页 |
| 5 构建合作型劳动关系、提升组织绩效的对策和建议 | 第42-52页 |
| ·建立和完善劳资关系法制体系 | 第42-43页 |
| ·建立健全劳资关系法律法规体系 | 第42页 |
| ·发展和完善劳资关系契约规范 | 第42-43页 |
| ·大力加强劳资监察执法工作 | 第43页 |
| ·构筑劳资关系三方协调机制 | 第43-45页 |
| ·大力倡导和推进三方协调机制，宏观调控劳资关系 | 第43-44页 |
| ·加强和规范三方协商的内容、明确工作职责 | 第44-45页 |
| ·不断完善劳资争议处理制度 | 第45-46页 |
| ·突出预防和调解在劳资争议处理中的地位 | 第45页 |
| ·完善劳资争议处理的仲裁制度和诉讼制度 | 第45-46页 |
| ·建立实施集体谈判和集体合同制度 | 第46页 |
| ·完善工会组织建设 | 第46-48页 |
| ·明确社会主义市场经济下工会的社会定位 | 第46-47页 |
| ·根据经济全球化和市场化的客观要求，加快工会的组织体制建设 | 第47页 |
| ·突出工会的代表和维护职能，努力维护职工的合法权益 | 第47-48页 |
| ·加大人力资源管理开发的力度 | 第48-49页 |
| ·培育积极向上的组织文化 | 第49-52页 |
| ·发挥组织文化的教化作用 | 第49-50页 |
| ·以组织共同愿景和价值观为基准协调劳动关系 | 第50页 |
| ·做好员工情绪管理 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |