| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 国内外研究状况 | 第7-9页 |
| 二、我国高校实施人事代理制度的背景和必要性、可行性 | 第9-14页 |
| (一) 我国高校实施人事代理制度的背景 | 第9-10页 |
| (二) 人事代理的内涵、内容及特点 | 第10-12页 |
| (三) 我国高校实施人事代理制度的必要性和可行性 | 第12-14页 |
| 三、我国高校实施人事代理制度的具体实践 | 第14-17页 |
| (一) 高校实施人事代理制度的方式和步骤 | 第14页 |
| (二) 高校实施人事代理制度的主要模式 | 第14-15页 |
| (三) 高校实施人事代理制度的效果 | 第15-17页 |
| 四、我国高校实施人事代理制度过程中的障碍 | 第17-22页 |
| (一) 缺乏人事争议判定的制度阻碍人事代理制度的推进 | 第17页 |
| (二) 管理不规范和服务质量低影响人事代理制度的实施 | 第17-18页 |
| (三) 传统的人事管理制度制约着人事代理制度的发展 | 第18-20页 |
| (四) 社会保障体系不完善束缚着人事代理制度全面推进 | 第20页 |
| (五) 传统思想观念制约着人事代理制度的发展 | 第20-22页 |
| 五、我国高校实施人事代理制度的对策与建议 | 第22-27页 |
| (一) 正确认识人事代理制度 | 第22页 |
| (二) 不断完善人事代理法律制度和高校相关制度 | 第22-23页 |
| (三) 切实推进高校人事代理制度的贯彻实施 | 第23-25页 |
| (四) 改善人事代理机构的管理和服务质量 | 第25-26页 |
| (五) 建立和完善社会保障体系 | 第26-27页 |
| 六、结论与展望 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
| 附录 | 第30页 |
