| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究缘起与意义 | 第11-13页 |
| ·研究缘起 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·相关概念解析的文献 | 第13页 |
| ·绩效管理创新、困境与对策的文献 | 第13-14页 |
| ·绩效考评的文献 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 案例正文 第二章 J 市实施绩效考评的实践 | 第18-32页 |
| ·J 市实施绩效考评的背景 | 第18-20页 |
| ·J 市实施绩效考评的实践 | 第20-28页 |
| ·不断深化干部制度改革 | 第20-21页 |
| ·不断完善考评内容和评价标准 | 第21-24页 |
| ·不断改进考评方法方式和程序 | 第24-27页 |
| ·有效运用考评结果 | 第27-28页 |
| ·J 市实施绩效考评后取得的成效 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 案例分析 第三章 J 市与国内外绩效考评经验及问题分析 | 第32-42页 |
| ·国外绩效考评的典型经验及其启示 | 第32-35页 |
| ·国外绩效考评的典型经验 | 第32-33页 |
| ·国外绩效考评实践对我们的启示 | 第33-35页 |
| ·国内绩效考评的经验及其启示 | 第35-38页 |
| ·国内绩效考评的经验 | 第35-37页 |
| ·国内开展绩效考评实践的启示 | 第37-38页 |
| ·J 市实施绩效考评存在的主要问题及原因分析 | 第38-40页 |
| ·存在问题 | 第38页 |
| ·原因分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 完善J 市党政领导干部绩效考评的对策与建议 | 第42-45页 |
| ·尽快建章立法以规范绩效考评工作 | 第42页 |
| ·更新思想观念以体现科学发展要求 | 第42-43页 |
| ·拓宽考评渠道以创新干部考评机制 | 第43-44页 |
| ·注重结果运用以创新干部导向机制 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |