| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·本文的结构 | 第18-21页 |
| 第2章 高管薪酬与公司业绩的相关理论 | 第21-31页 |
| ·关键概念界定 | 第21-23页 |
| ·高管人员 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬 | 第22页 |
| ·公司业绩 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬的理论依据 | 第23-30页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·激励理论 | 第26-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩的现状分析 | 第31-49页 |
| ·我国房地产行业基本情况 | 第31-35页 |
| ·房地产业概述 | 第31-32页 |
| ·房地产行业的特点 | 第32页 |
| ·我国房地产市场发展的阶段 | 第32-33页 |
| ·我国房地产上市公司 | 第33页 |
| ·房地产上市公司高管人员部分特征 | 第33-35页 |
| ·我国房地产上市公司经营绩效现状 | 第35-38页 |
| ·我国房地产上市公司经营绩效 | 第35-37页 |
| ·我国房地产上市公司的成长性 | 第37-38页 |
| ·我国房地产上市公司高管薪酬现状 | 第38-44页 |
| ·高管人员平均薪酬逐年增加 | 第38-39页 |
| ·高管人员平均薪酬水平偏低 | 第39-43页 |
| ·高管人员在其他单位领薪情况 | 第43-44页 |
| ·我国房地产上市公司高管持股现状 | 第44-46页 |
| ·高管持股比例情况 | 第44-45页 |
| ·高管零持股现状 | 第45-46页 |
| ·房地产上市公司高管薪酬的其它影响因素 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩的实证分析 | 第49-74页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第49-50页 |
| ·变量的选取 | 第50-53页 |
| ·高管薪酬变量 | 第50-51页 |
| ·公司业绩变量 | 第51-52页 |
| ·其他变量 | 第52-53页 |
| ·研究假设及模型构建 | 第53-57页 |
| ·研究假设 | 第53-57页 |
| ·模型构建 | 第57页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第57-59页 |
| ·变量的相关性分析 | 第59-60页 |
| ·多重共线性检验 | 第60-61页 |
| ·多元回归结果及分析 | 第61-69页 |
| ·模型拟合优度检验 | 第61-63页 |
| ·模型的总体显著性检验 | 第63-64页 |
| ·回归系数的显著性检验 | 第64-66页 |
| ·回归模型残差检验 | 第66-69页 |
| ·模型修正后研究 | 第69-71页 |
| ·实证结论及分析 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 第5章 完善我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关建议 | 第74-80页 |
| ·完善现有激励模式及高管业绩评价体系 | 第74-75页 |
| ·建立健全高管持股制度 | 第75-76页 |
| ·完善激励的监督约束机制 | 第76-77页 |
| ·实行多元化激励并引进长期激励方式 | 第77-78页 |
| ·加强高管薪酬信息披露的全面性 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 附录 1 | 第82-84页 |
| 附录 2 | 第84-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 作者简介 | 第105页 |
