青年员工主观幸福感实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 主观幸福感相关理论分析 | 第14-21页 |
| ·主观幸福感的内涵 | 第14-15页 |
| ·主观幸福感的维度和测量量表 | 第15-17页 |
| ·主观幸福感的维度 | 第15-16页 |
| ·主观幸福感的测量量表 | 第16-17页 |
| ·主观幸福感的理论流派 | 第17-19页 |
| ·社会学理论 | 第18页 |
| ·心理学理论 | 第18-19页 |
| ·我国青年员工主观幸福感研究述评 | 第19-21页 |
| 第3章 青年员工主观幸福感测量指标的初步构建 | 第21-25页 |
| ·影响青年员工主观幸福感的个人因素 | 第21-22页 |
| ·自我效能感 | 第21页 |
| ·人格特质 | 第21-22页 |
| ·应对方式 | 第22页 |
| ·影响青年员工主观幸福感的社会因素 | 第22-24页 |
| ·薪酬收入 | 第22页 |
| ·工作家庭冲突 | 第22-23页 |
| ·工作特征 | 第23页 |
| ·社会支持 | 第23-24页 |
| ·理论假设 | 第24-25页 |
| 第4章 青年员工主观幸福感实证研究 | 第25-53页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究对象 | 第25-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28-29页 |
| ·数据处理 | 第29-30页 |
| ·信度和效度检验 | 第30-33页 |
| ·信度检验 | 第30页 |
| ·效度检验 | 第30-33页 |
| ·研究结果 | 第33-47页 |
| ·青年员工主观幸福感总体状况 | 第33-34页 |
| ·青年员工主观幸福感在人口统计学变量上的差异 | 第34-39页 |
| ·青年员工主观幸福感相关分析和多元回归分析 | 第39-47页 |
| ·分析讨论 | 第47-53页 |
| ·青年员工主观幸福感总体状况 | 第47-48页 |
| ·人口统计学变量与青年员工主观幸福感 | 第48-50页 |
| ·青年员工主观幸福感影响因素 | 第50-53页 |
| 第5章 提升青年员工主观幸福感的建议 | 第53-57页 |
| ·面向组织的建议 | 第53-55页 |
| ·进行人格特质测评 | 第53页 |
| ·增加青年员工的组织支持资源 | 第53-55页 |
| ·制定科学合理的薪酬体系 | 第55页 |
| ·面向青年员工个人的建议 | 第55-57页 |
| ·培养积极乐观的心态 | 第55-56页 |
| ·拥有积极的自我观念 | 第56页 |
| ·建立和谐的社会关系 | 第56-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 附录 B 青年员工主观幸福感调查问卷 | 第63-64页 |
