| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 2 X市外事侨务局公务员绩效考核概况 | 第17-34页 |
| 2.1 X市外事侨务局概况 | 第17-21页 |
| 2.2 X外侨局公务员绩效考核现状 | 第21-27页 |
| 2.3 X外侨局公务员绩效考核存在问题分析 | 第27-34页 |
| 3 国内外公务员绩效考核经验与借鉴 | 第34-41页 |
| 3.1 国外公务员绩效考核做法 | 第34-36页 |
| 3.2 国内公务员绩效考核典型做法 | 第36-38页 |
| 3.3 国内外公务员绩效考核典型经验 | 第38-41页 |
| 4 X市外事侨务局绩效考核改进建议 | 第41-54页 |
| 4.1 改进原则 | 第41-42页 |
| 4.2 科学划分岗位职责 | 第42-47页 |
| 4.3 科学建立绩效考评体系 | 第47-54页 |
| 5 X市外事侨务局绩效考核保障措施 | 第54-58页 |
| 5.1 强化领导作用 | 第54页 |
| 5.2 强化监督机制 | 第54-56页 |
| 5.3 建立人员培训机制 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |