| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究的思路、方法和主要内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 薪酬激励与薪酬设计概述 | 第18-24页 |
| 2.1 薪酬与薪酬激励 | 第18-19页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬激励的含义 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 需要理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第21页 |
| 2.3 薪酬体系设计 | 第21-24页 |
| 2.3.1 薪酬调查 | 第21-22页 |
| 2.3.2 职位分析与评价 | 第22页 |
| 2.3.3 薪酬定位 | 第22-23页 |
| 2.3.4 薪酬结构 | 第23-24页 |
| 第3章 ZDH科研所员工薪酬体系现状分析 | 第24-44页 |
| 3.1 ZDH科研所单位概况 | 第24-31页 |
| 3.1.1 ZDH科研所单位基本情况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 ZDH科研所组织结构 | 第25-28页 |
| 3.1.3 ZDH科研所员工规模与结构 | 第28-31页 |
| 3.2 ZDH科研所员工薪酬体系现状分析 | 第31-38页 |
| 3.2.1 ZDH科研所员工薪酬体系基本情况介绍 | 第31-32页 |
| 3.2.2 ZDH科研所科研部门薪酬水平与结构分析 | 第32-35页 |
| 3.2.3 ZDH科研所管理部门薪酬水平与结构分析 | 第35-37页 |
| 3.2.4 ZDH科研所员工薪酬满意度调查 | 第37-38页 |
| 3.3 ZDH科研所现有员工薪酬体系存在问题及原因分析 | 第38-44页 |
| 3.3.1 ZDH科研所员工薪酬体系存在问题 | 第38-41页 |
| 3.3.2 ZDH科研所员工薪酬体系存在问题的原因分析 | 第41-44页 |
| 第4章 ZDH科研所员工薪酬体系再设计 | 第44-65页 |
| 4.1 ZDH科研所人力资源战略 | 第44页 |
| 4.2 ZDH科研所员工薪酬体系设计的原则 | 第44-46页 |
| 4.3 ZDH科研所员工职位设置与评定 | 第46-54页 |
| 4.3.1 科研所科研部门的职位设置与评定 | 第46-51页 |
| 4.3.2 科研所管理部门的职位设置与评定 | 第51-54页 |
| 4.4 ZDH科研所员工薪酬水平确定 | 第54-58页 |
| 4.4.1 ZDH科研所科研部门的薪酬水平确定 | 第54-57页 |
| 4.4.2 ZDH科研所管理部门的薪酬水平确定 | 第57-58页 |
| 4.5 ZDH科研所员工薪酬结构确定 | 第58-65页 |
| 4.5.1 ZDH科研所科研部门的薪酬结构确定 | 第59-61页 |
| 4.5.2 ZDH科研所管理部门的薪酬结构确定 | 第61-65页 |
| 第5章 ZDH科研所员工薪酬体系的实施 | 第65-69页 |
| 5.1 考核体系保障 | 第65-68页 |
| 5.1.1 考核原则 | 第65-66页 |
| 5.1.2 考核办法 | 第66-67页 |
| 5.1.3 考核指标 | 第67-68页 |
| 5.1.4 考核结果运用 | 第68页 |
| 5.2 组织保障 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-70页 |
| 6.1 结论 | 第69页 |
| 6.2 展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录A | 第73-75页 |
| 附录B | 第75-77页 |
| 附录C | 第77-80页 |
| 附录D | 第80-82页 |
| 附录E | 第82-83页 |
| 附录F | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
